全套試題：2013經(jīng)濟師《中級人力資源》臨考預(yù)測卷及答案5套

　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1 “績效計劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點”這一陳述體現(xiàn)的制定原則是(　　)。

　　A.戰(zhàn)略相關(guān)性原則

　　B.系統(tǒng)化原則

　　C.職位特色原則

　　D.突出重點原則

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】職位特色原則：績效計劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到，不同職位的特點。

　　2 下列員工福利中，屬于企業(yè)補充福利的是(　　)。

　　A.社會保險

　　B.法定假期

　　C.員工服務(wù)計劃

　　D.住房公積金

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】企業(yè)補充福利包括：①收入保障計劃。旨在提高員工的現(xiàn)期收入或未來收入水平的福利計劃。主要包括企業(yè)年金、集體人壽保險計劃、住房援助計劃及健康醫(yī)療保險計劃。②員工服務(wù)計劃。企業(yè)除以貨幣形式為員工提供福利以外，還為員工或員工家庭提供旨在幫助員工克服困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)的福利形式。包括雇員援助計劃、員工咨詢計劃、教育援助計劃、家庭援助計劃、家庭生活安排計劃、其他福利計劃。

　　3 人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能是(　　)。

　　A.指導(dǎo)其他業(yè)務(wù)部門的生產(chǎn)運營活動

　　B.作為組織最高管理層的助手，協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項規(guī)定的實施

　　C.在人力資源管理部門內(nèi)部，指揮其下屬的工作

　　D.培養(yǎng)員工之間的合作關(guān)系

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能包括兩個方面：第一，作為組織最高管理層的助手，協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項規(guī)定的實施;第二，人力資源經(jīng)理要為直線經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持。

　　4 戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以(　　)的觀點來看待人力資源。

　　A.投資

　　B.發(fā)展

　　C.長遠(yuǎn)

　　D.競爭

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】戰(zhàn)略性人力資源管理的菔要特征是以投資的觀點來看待人力資源。

　　5 下列表述中，不屬于勞動合同法律關(guān)系特征的是(　　)。

　　A.勞動合同法律關(guān)系是平等主體之間的法律關(guān)系

　　B.勞動合同法律規(guī)范凋整勞動合同關(guān)系所形成的一種社會關(guān)系

　　C.勞動合同主體自發(fā)形成的一種法律關(guān)系

　　D.勞動合同法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)通常是對等的、相互的

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】B項是勞動合同法律關(guān)系的概念。

　　6 2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考。對此，下列觀點正確的是(　　)。

　　A.這些人不去上大學(xué)一定是錯誤的

　　B.這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)

　　C.如身大學(xué)畢業(yè)時找不到工作，確實不該去上大學(xué)

　　D.上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時能否找到工作來作出決策，可能會是錯誤的

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】上大學(xué)的總收益是指一個人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬，因此如果僅僅根據(jù)大學(xué)剛剛畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報酬狀況來判斷上大學(xué)是否值得就會出現(xiàn)誤差。

　　7 下列關(guān)于工作豐富化的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量

　　B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性

　　C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率

　　D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進。工作豐富化的優(yōu)點是：可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率。但是，這種方法也存在一些缺點：成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來控制。

　　8 某行業(yè)所面臨的勞動力供給彈性為0.6，如果該行業(yè)的市場工資率上漲2%，則該行業(yè)的勞動力供給工時總量會(　　)。

　　A.增加3%

　　B.減少3%

　　C.增加1.2%

　　D.減少1.2%

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=(工時增加或減少絕對數(shù)量/初始工時)%/(工資率上升或下降絕對數(shù)量/初始工資率)%。

　　9 勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費(　　)。

　　A.應(yīng)由用人單位交納

　　B.無須交納

　　C.應(yīng)由敗訴一方交納

　　D.應(yīng)由提出仲裁申請的一方交納

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障�！�

　　10 馬斯洛的需要層次理論將五種層次的需要分為兩大類，其中基本需要包括(　　).

　　A.生理需要和安傘需要

　　B.生理需要、安全需要以及歸屬和愛的需要

　　C.歸屬和愛的需要、尊重的需要以及自我實現(xiàn)的需要

　　D.尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】 五種層次的需要還可大致分為兩大類：前三個層次(生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要)為基本需要，后兩個層次為高級需要。

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