31 下列選項中，不屬于培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能的是(　　)。

　　A.制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

　　B.維護(hù)培訓(xùn)與開發(fā)場地和設(shè)施

　　C.幫助和指導(dǎo)員工制訂個人職業(yè)發(fā)展計劃

　　D.審批企業(yè)年度培訓(xùn)與開發(fā)計劃

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能有10項，但不包括審批企業(yè)年度的培訓(xùn)與開發(fā)計劃。

　　32 根據(jù)社會保險法的立法原則，《社會保險法》是要使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果，把城鄉(xiāng)各類勞動者和居民分別納入相應(yīng)的社會保險制度，努力實現(xiàn)制度無缺失、覆蓋無遺漏、銜接無縫隙，使(　　)在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面有基本保障，無后顧之憂。

　　A.城鄉(xiāng)居民

　　B.全體人民

　　C.所有職工

　　D.勞動人民

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果。按照黨的十七大提出的到2020年全面建設(shè)小康社會、基本建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系的目標(biāo)，《社會保險法》確立的我國社會保險制度框架，把城鄉(xiāng)各類勞動者和居民分別納入相應(yīng)的社會保險制度，努力實現(xiàn)制度無缺失、覆蓋無遺漏、銜接無縫隙，使全體人民在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面有基本保障，無后顧之憂。

　　33 下列關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.職業(yè)牛涯錨產(chǎn)生一職業(yè)生涯的早期階段

　　B.職業(yè)生涯錨以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

　　C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三個方面的相互作用與整合

　　D.可以根據(jù)各種測試提前對職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】職業(yè)生涯錨具有以下四個特點：①產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ);②強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合;③不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測;④并不是完全同定不變的。

　　34 領(lǐng)導(dǎo)理論中的權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)的情景性因素不包括(　　)。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

　　B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　C.工作結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】權(quán)變理論認(rèn)為情景性的因素可以分為三個維度：一是領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系，主要指的是下屬對領(lǐng)導(dǎo)者信任、信賴和尊重的程度;二是工作結(jié)構(gòu)，主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度;三是職權(quán)，主要指的是領(lǐng)導(dǎo)者在甄選、訓(xùn)練、凋薪、解聘等人事方面有多大的影響力和權(quán)力。

　　35 按照密歇根大學(xué)的大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效實施，這描述的是人力資源管理部門的(　　)角色。

　　A.變革推動者

　　B.管理專家

　　C.戰(zhàn)略伙伴

　　D.員工激勵者

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】戰(zhàn)略伙伴。指人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并且要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效實施，這就要求人力資源管理者和部門的工作必須以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向。

　　36 外源性動機(jī)是指(　　)。

　　A.人做出某種行為是因為行為本身，認(rèn)為這種行為是有價值的

　　B.人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身

　　C.人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感

　　D.看重工作本身，渚如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機(jī)會

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】外源性動機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。

　　37 個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨(　　)查動而變動的規(guī)律。

　　A.勞動者對于閑暇時問和收入的偏好程度

　　B.市場

　　C.企業(yè)工時政策

　　D.工資率

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。

　　38 根據(jù)巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是(　　)。

　　A.稀缺性

　　B.可模仿性

　　C.可替代性

　　D.穩(wěn)定性

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】人的認(rèn)識能力存在個人差異，而認(rèn)識能力是預(yù)測個人業(yè)務(wù)績效最恰當(dāng)?shù)某叨�，具備高能力的勞動者只是少�?shù)，這些具有高能力的勞動者是稀有資源。

　　39 人力資源規(guī)劃的起點是(　　)。

　　A.人員供給預(yù)測

　　B.組織日標(biāo)與戰(zhàn)略分析

　　C.人員需求預(yù)測

　　D.供需匹配

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中，首先是對組織的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析和調(diào)研，沒有確定發(fā)展戰(zhàn)略的組織不可能確定人力資源規(guī)劃。

　　40 認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固定特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點出自(　　)。

　　A.交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論

　　B.特質(zhì)理論

　　C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

　　D.路徑-目標(biāo)理論

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】傳統(tǒng)的特質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來的。

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