第 1 頁:單選題及答案 |
第 7 頁:多選題及答案 |
第 9 頁:案例分析題及答案 |
第71題 用人單位與勞動(dòng)者可以就( )等有關(guān)工作時(shí)間的內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同。
A.年休假辦法
B.加班加點(diǎn)辦法
C.日休息時(shí)間
D.工時(shí)制度
E.特殊工種的工作時(shí)間
【正確答案】:B,D,E
【試題解析】:集體協(xié)商是圍繞著改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判。集體協(xié)商有關(guān)工作時(shí)問方面的內(nèi)容主要包括:(1)工時(shí)制度;(2)加班加點(diǎn)辦法;(3)特殊工種的工作時(shí)間;(4)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
第72題 下列正確描述優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)特征的有( )。
A.提高員工對(duì)工作的投入程度
B.有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法
C.情愿共同承擔(dān)責(zé)任
D.能力互補(bǔ)
E.規(guī)模小
【正確答案】:B,C,D,E
【試題解析】:一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)具有四個(gè)方面的特征:(1)規(guī)模小;(2)能力互補(bǔ);(3)有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法;(4)情愿共同承擔(dān)責(zé)任。
第73題 根據(jù)勞動(dòng)合同法律關(guān)系的概念,勞動(dòng)合同法律關(guān)系包含( )。
A.平等主體之間的法律關(guān)系
B.勞動(dòng)合同法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系所形成的社會(huì)關(guān)系
C.基于勞動(dòng)合同法律事實(shí)而形成的社會(huì)關(guān)系
D.以勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系
E.勞動(dòng)合同的主體自發(fā)形成的法律關(guān)系
【正確答案】:B,C,D
【試題解析】:勞動(dòng)合同法律關(guān)系,是指基于勞動(dòng)合同法律事實(shí),由勞動(dòng)合同法律調(diào)整,從而形成的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其包含以下幾個(gè)方面:一是勞動(dòng)合同法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系所形成的一種社會(huì)關(guān)系;二是基于勞動(dòng)合同法律事實(shí)而形成的社會(huì)關(guān)系;三是以勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。
第74題 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人享有的權(quán)利包括( )。
A.發(fā)生勞動(dòng)爭議后,勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議
B.有權(quán)選擇勞動(dòng)爭議調(diào)解程序,也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
C.在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中,有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避
D.當(dāng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請(qǐng)時(shí),有權(quán)要求其做出說明
E.勞動(dòng)爭議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解,調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前不能反悔
【正確答案】:A,B,C,D
【試題解析】:E項(xiàng),勞動(dòng)爭議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解,調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)反悔。
第75題 決定維持具體行政行為必須符合的條件包括( )。
A.事實(shí)清楚、證據(jù)充分
B.適用依據(jù)正確
C.程序合法
D.內(nèi)容適當(dāng)
E.具體行政行為適當(dāng)
【正確答案】:A,B,C,D
【試題解析】:決定維持具體行政行為必須符合四個(gè)條件:一是事實(shí)清楚、證據(jù)充分;二是適用依據(jù)正確;三是程序合法;四是內(nèi)容適當(dāng)。經(jīng)審查,同時(shí)符合這四個(gè)條件的具體行政行為,復(fù)議機(jī)關(guān)才決定維持。
第76題 用人單位違反《工會(huì)法》,有( )行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。
A.阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì),或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的
B.無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的
C.勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的
D.工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的
E.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的
【正確答案】:A,B,C,D
【試題解析】:用人單位違反《工會(huì)法》,有下列行為之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正:阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì),或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的;無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。
第77題 根據(jù)價(jià)值取向與模糊耐受性兩個(gè)維度的組合,決策風(fēng)格可以分為( )。
A.指導(dǎo)型
B.概念型
C.分析型
D.行為型
E.合作型
【正確答案】:A,B,C,D
【試題解析】:價(jià)值取向與模糊耐受性,兩個(gè)維度上各有高低的區(qū)分,組合起來,可以得到四種不同的決策風(fēng)格:指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型。
第78題 社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則包括( )。
A.上位法的效力高于下位法
B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí),適用特別規(guī)定
C.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致,適用新的規(guī)定
D.法律規(guī)定后,同樣適用于過去的行為
E.原則上不溯及既往
【正確答案】:A,B,C,E
【試題解析】:社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則包括:(1)上位法的效力高于下位法;(2)同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí),適用特別規(guī)定;(3)同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致,適用新的規(guī)定;(4)原則上不溯及既往。
第79題 評(píng)價(jià)中心的形式包括( )。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.角色扮演
C.文件筐作業(yè)
D.管理游戲
E.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)
【正確答案】:A,B,C,D
【試題解析】:評(píng)價(jià)中心的形式包括:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲。
第80題 關(guān)于職位評(píng)價(jià),下列說法正確的是( )。
A.職位評(píng)價(jià)即工作分析
B.職位評(píng)價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
C.職位評(píng)價(jià)是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
D.職位評(píng)價(jià)的目的在于判定職位的相對(duì)價(jià)值
E.職位評(píng)價(jià)是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
【正確答案】:C,D,E
【試題解析】:工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。職位評(píng)價(jià)的作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值;二是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
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