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2012經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》預(yù)測試卷(2)

第 1 頁:單選題及答案
第 7 頁:多選題及答案
第 9 頁:案例分析題及答案

  第51題 如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%,本科畢業(yè)生的勞動力需求便會下降0.2%,則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在(  )關(guān)系。

  A.替代

  B.互補(bǔ)

  C.總替代

  D.總互補(bǔ)

  【正確答案】:D

  【試題解析】:如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負(fù),則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少,這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

  第52題 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,屬于仲裁時效中斷情形的是(  )。

  A.一方當(dāng)事人向仲裁委員會申請支付令

  B.因不可抗力,當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

  C.一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

  D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定,當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

  【正確答案】:C

  【試題解析】:在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi),有下列情形之一的,仲裁時效中斷;從中斷時起,仲裁時效期間重新計算:一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴,向仲裁委員會申請仲裁,向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的;對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

  第53題 將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性的有效性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡,是(  )的結(jié)果。

  A.薪酬水平設(shè)計

  B.薪酬調(diào)查

  C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

  D.薪酬預(yù)算與控制

  【正確答案】:C

  【試題解析】:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性,這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。

  第54題 人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了(  )。

  A.企業(yè)員工平均收入的高低

  B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

  C.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

  D.一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度

  【正確答案】:B

  【試題解析】:人工成本指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。

  第55題 企業(yè)在使用德爾菲法進(jìn)行人員需求預(yù)測時應(yīng)遵守的原則是(  )。

  A.專家人數(shù)不應(yīng)多于20人

  B.給專家提供充分的資料和信息

  C.問題的表述盡量含糊

  D.專家必須對問題做出精確回答

  【正確答案】:B

  【試題解析】:為德爾菲法奏效,應(yīng)注意專家人數(shù)一般不要少于30人,問卷的返回率應(yīng)不低于60%,以保證凋查的權(quán)威性和廣泛性。

  第56題 按工作分析的方法分,工作要素法屬于(  )。

  A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

  B.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

  C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

  D.通用的工作分析方法

  【正確答案】:A

  【試題解析】:以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括:職位分析問卷法、工作要素法、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)、工作能力要求法。

  第57題 戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以(  )的觀點來看待人力資源。

  A.投資

  B.發(fā)展

  C.長遠(yuǎn)

  D.競爭

  【正確答案】:A

  【試題解析】:戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以投資的觀點來看待人力資源。

  第58題 按照密歇根大學(xué)的大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分,人力資源管理者和部門參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去,并要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實施,這描述的是人力資源管理部門的(  )角色。

  A.變革推動者

  B.管理專家

  C.戰(zhàn)略伙伴

  D.員工激勵者

  【正確答案】:C

  【試題解析】:戰(zhàn)略伙伴。指人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去,并且要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實施,這就要求人力資源管理者和部門的工作必須以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向。

  第59題 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為,花費(fèi)較多的時間而使用較少的半成品或利用較少輔助設(shè)備的生產(chǎn)方式是(  )生產(chǎn)方式。

  A.勞動密集型

  B.資本密集型

  C.時間密集型

  D.商品密集型

  【正確答案】:C

  【試題解析】:家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類,即時間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。時間密集型的生產(chǎn)方式是指在生產(chǎn)家庭物品的時候,家庭生產(chǎn)時間所占的比重較大,而使用購買力的商品或服務(wù)的時間所占的比重相對較小。

  第60題 如果青年勞動力的工資率上漲1%導(dǎo)致中年勞動力的就業(yè)量下降0.5%,則青年勞動力與中年勞動力之間存在(  )。

  A.總互補(bǔ)關(guān)系

  B.總替代關(guān)系

  C.互補(bǔ)關(guān)系

  D.替代關(guān)系

  【正確答案】:A

  【試題解析】:如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負(fù),則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少,這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

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