21. ( )不是能力測(cè)驗(yàn)。

　　A.智力測(cè)驗(yàn)

　　B.人格測(cè)驗(yàn)

　　C.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

　　D.特殊能力測(cè)驗(yàn)

　　選項(xiàng):A B C D

　　參考答案：B

　　解析：無

　　22. 確定組織對(duì)員工的績效期望并得到員工認(rèn)可的過程是( )。

　　A.績效改進(jìn)

　　B.績效管理

　　C.績效計(jì)劃

　　D.績效考核

　　選項(xiàng):A B C D

　　參考答案：C

　　解析：無

　　23. 鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)，績效考核周期不宜過短的是( )。

　　A.差異化戰(zhàn)略

　　B.防御者戰(zhàn)略

　　C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　D.跟隨者戰(zhàn)略

　　選項(xiàng):A B C D

　　參考答案：A

　　解析：無

　　24. 績效管理的起點(diǎn)是( )。

　　A.績效輔導(dǎo)

　　B.績效考核

　　C.績效反饋

　　D.績效計(jì)劃

　　選項(xiàng):A B C D

　　參考答案：D

　　解析：無

　　25. 有些主管傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評(píng)價(jià)者較高的分?jǐn)?shù)( )。

　　A.趨中傾向

　　B.暈輪效應(yīng)

　　C.年資或職位傾向

　　D.過寬或過嚴(yán)傾向

　　選項(xiàng):A B C D

　　參考答案：C

　　解析：無

　　26. ( )將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.排序法

　　C.配對(duì)比較法

　　D.強(qiáng)制分布法

　　選項(xiàng):A B C D

　　參考答案：B

　　解析：無

　　27. 關(guān)于傭金制，說法正確的是( )。

　　A.傭金制是個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　B.傭金制是團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　C.單純傭金制包括基本工資和傭金兩部分

　　D.混合傭金制適合于銷售難度較小的行業(yè)

　　選項(xiàng):A B C D

　　參考答案：A

　　解析：無

　　28. 企業(yè)年金的說法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.企業(yè)自愿

　　B.政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任

　　C.企業(yè)年金采用企業(yè)積累制，實(shí)行企業(yè)投保

　　D.企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)

　　選項(xiàng):A B C D

　　參考答案：C

　　解析：無

　　29. 經(jīng)營者薪酬不包括( )。

　　A.準(zhǔn)公務(wù)員型

　　B.非持股多元化型

　　C.純傭金制

　　D.持股多元化

　　選項(xiàng):A B C D

　　參考答案：C

　　解析：無

　　30. 對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度低，但內(nèi)部晉升程度高的是( )職業(yè)生涯管理。

　　A.城堡型

　　B.棒球隊(duì)型

　　C.俱樂部型

　　D.學(xué)院型

　　選項(xiàng):A B C D

　　參考答案：D

　　解析：無