6. 組織發(fā)展方法的結(jié)構(gòu)技術(shù)包括( )..

　　A.合并職能部門

　　B.敏感性訓(xùn)練

　　C.質(zhì)量圈

　　D.團際發(fā)展

　　選項:A B C D

　　參考答案：A

　　解析：無

　　7. 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)是( )。

　　A.難以量化

　　B.稀缺性

　　C.不可模仿性

　　D.可替代性

　　選項:A B C D

　　參考答案：A

　　解析：無

　　8. 企業(yè)愿意對人力資源進行投資，取決的因素不包括( )。

　　A.管理層的價值觀

　　B.對待風(fēng)險的態(tài)度

　　C.員工技能的性質(zhì)

　　D.員工的性別

　　選項:A B C D

　　參考答案：D

　　解析：無

　　9. 根據(jù)烏里奇教授的觀點，人力資源管理者和部門要進行各種人力資源管理制度和政策的設(shè)汁及執(zhí)行的是人力資源的( )角色。

　　A.員工激勵者

　　B.戰(zhàn)略伙伴

　　C.管理專家

　　D.變革推動者

　　選項:A B C D

　　參考答案：C

　　解析：無

　　10. 人力資源有效性指數(shù)說法正確的是( )。

　　A.由舒斯特提出的

　　B.由15項因素綜合而成

　　C.由菲利普斯研究開發(fā)的

　　D.反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

　　選項:A B C D

　　參考答案：C

　　解析：無

　　11. 通過計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法是( )。

　　A.比率分析法

　　B.回歸分析法

　　C.時間序列法

　　D.主觀判斷法

　　選項:A B C D

　　參考答案：A

　　解析：無

　　12. 假設(shè)一個培訓(xùn)機構(gòu)中有10 000名培訓(xùn)學(xué)員和500名培訓(xùn)老師，如果這個預(yù)期明年學(xué)員會增加1 000名。將需要另外聘請( )名培訓(xùn)師。

　　A.30

　　B.50

　　C.100

　　D.150

　　選項:A B C D

　　參考答案：B

　　解析：學(xué)員與老師的比率是10000：500，即20：1，也就是20名學(xué)員需要1名培訓(xùn)老師，那么增加1000名學(xué)員，就需要另外聘請50名培訓(xùn)師。