6. 在評價人力資源規(guī)劃制定過程時需要考慮的問題有()。

　　A.有關(guān)各部門之間信息交流的難易程度

　　B.是否存在關(guān)鍵能力短缺問題

　　C.人力資源規(guī)劃在決策者心目中的價值

　　D.在某些工作崗位和年齡層是否存在人員流動的問題

　　E.決策者對人力資源規(guī)劃中提出的預(yù)測結(jié)果、行動方案和建議的利用程度

　　7. 人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在()。

　　A.具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性

　　B.制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的靈活性

　　C.對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控

　　D.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性

　　E.參考信息的動態(tài)性

　　8. 下列屬于人力資源需求預(yù)測定量預(yù)測法的是()。

　　A.主觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.德爾菲法

　　E.時間序列分析法

　　9. 下列關(guān)于人力資源定性預(yù)測方法的表述正確的有()。

　　A.定性預(yù)測方法是一種最簡單也是最常用的預(yù)測方法

　　B.定性預(yù)測方法又被稱做統(tǒng)計學(xué)方法

　　C.德爾菲法一般適合于對人力總額的預(yù)測

　　D.定性預(yù)測方法常用的有主觀判斷法和德爾菲法

　　E.定性預(yù)測方法依賴的是人的數(shù)字處理能力

　　10. 為使德爾菲法奏效，應(yīng)注意的原則有()。

　　A.專家人數(shù)一般不要少于20人

　　B.問卷的返回率不低于60%

　　C.問題要盡量簡化

　　D.要取得專家們的理解和支持

　　E.不必取得決策層領(lǐng)導(dǎo)的支持