文章責(zé)編:niufeifei
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6. 有一種規(guī)劃是從實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程中,人力資源應(yīng)該發(fā)揮什么作用的角度來分析組織目標(biāo)和資源獲取過程。這種規(guī)劃是指()。
A.人力資源規(guī)劃
B.年度人力資源計劃
C.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃
D.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
7. 對中、長期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃,這屬于人力資源規(guī)劃的()。
A.晉升規(guī)劃
B.補充規(guī)劃
C.繼任規(guī)劃
D.配備規(guī)劃
8. 對職業(yè)規(guī)劃的表述錯誤的是()。
A.脫離組織需要的個人職業(yè)發(fā)展不會導(dǎo)致人員的流失
B.可以不斷增強員工的滿意感
C.職業(yè)規(guī)劃是組織必須關(guān)心的事情
D.可以把滿足個人成長發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對人的需求緊密結(jié)合起來
9. 人力資源規(guī)劃的步驟有:①提供人力資源信息;②評估人力資源規(guī)劃;③組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析;④供需匹配;⑤執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控;⑥人員預(yù)測。對其排列順序正確的是()。
10. 在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先對()進行分析和調(diào)研。
A.人員需求預(yù)測
B.人員供給預(yù)測
C.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
D.人力資源信息
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