16. 德爾菲法的特點(diǎn)不包括()。

　　A.匿名進(jìn)行

　　B.吸取和綜合了眾多專家的意見

　　C.采用集體討論的方式

　　D.采取多輪預(yù)測(cè)的方法

　　17. ()是一種崗位延續(xù)計(jì)劃，用以了解潛在的人員變動(dòng)。

　　A.德爾菲法

　　B.人員核查法

　　C.人員調(diào)配圖

　　D.馬爾科夫分析法

　　18. 已知某企業(yè)人力資源供給情況如下表，期初人員數(shù)量：高層領(lǐng)導(dǎo)40人、部門領(lǐng)導(dǎo)80人、業(yè)務(wù)主管120人、業(yè)務(wù)員160人。

　　職務(wù) 人員調(diào)動(dòng)概率

　　高層領(lǐng)導(dǎo) 部門領(lǐng)導(dǎo) 業(yè)務(wù)主管 業(yè)務(wù)員 離職

　　高層領(lǐng)導(dǎo) 0.80 　 　 　 0.20

　　部門領(lǐng)導(dǎo) 0.10 0.70 　 　 0.20

　　業(yè)務(wù)主管 　 0.05 0.80 0.05 0.10

　　業(yè)務(wù)員 　 　 0.15 0.65 0.20

　　下一年預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)員將減少()人。

　　A.24

　　B.32

　　C.50

　　D.56

　　19. 平衡人力資源供給小于需求最為直接的方法是()。

　　A.提高現(xiàn)有員工的工作效率

　　B.從外部雇用人員，包括返聘退休人員

　　C.降低員工的離職率

　　D.延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　20. 下列人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的是()。

　　A.裁員

　　B.工作分享

　　C.提前退休

　　D.自然減員

　　21. 人力資源信息系統(tǒng)的基本職能不包括()。

　　A.為績(jī)效評(píng)價(jià)提供標(biāo)準(zhǔn)

　　B.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

　　C.為管理部門的決策提供各種報(bào)告

　　D.為其他的人力資源管理活動(dòng)提供信息

　　22. 獨(dú)立型的人力資源系統(tǒng)是指()。

　　A.將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上

　　B.將某些模塊集中在一起同時(shí)將其他功能留給使用者自行斟酌使用

　　C.既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)

　　D.有多個(gè)子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系