11. 制定企業(yè)戰(zhàn)略HRP不屬于()的職責。

　　A.高級管理者

　　B.人力資源部門

　　C.其他職能部門經(jīng)理

　　D.相關專家

　　12. 人力資源需求預測程序的第一步是()。

　　A.確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量

　　B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷

　　C.估算各職能工作活動的總量

　　D.預測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況

　　13. 假設一個大學中有10000名學生和500名教授，如果該大學預期明年注冊的學生會增加1000名，根據(jù)比率分析法計算需要另外雇傭()名教授。

　　A.50

　　B.5

　　C.550

　　D.505

　　14. 通過確定企業(yè)的業(yè)務活動量和人員水平這兩種因素之間的相關性來預測企業(yè)未來人員需求的技術，稱為()。

　　A.比率分析法

　　B.回歸分析法

　　C.德爾菲法

　　D.時間序列分析法

　　15. 下列方法中適用于短期預測，對組織規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單和發(fā)展均衡穩(wěn)定的企業(yè)比較有用的是()。

　　A.比率分析法

　　B.回歸分析法

　　C.德爾菲法

　　D.主觀判斷法