(二)外部供給預測

　　地方勞動力市場預測、全國勞動力市場預測。

　　【例題1·單選題】(2007年)關于組織內部供給預測中使用的人員調配圖的陳述，正確的是( )。

　　A.它依據(jù)的是組織過去的人員變動比率

　　B.它揭示的是組織人員的潛在變動情況

　　C.它是一種靜態(tài)的人員預測方法

　　D.它的核心是人員轉移矩陣表

　　[答案]B

　　【例題2·單選題】(2008年)關于人員核查法的陳述，正確的是( )。

　　A.是一種動態(tài)的預測方法

　　B.能夠反映人力擁有量未來的變化

　　C.多用于短期人力擁有量預測

　　D.常用于長期人力擁有量預測

　　[答案]C

　　【例題3·案例分析題】(2006年)某公司人力資源部采用馬爾科夫分析法對下一年的人力資源情況進行預測。下面是該公司近年來的人員變動情況表。

　　(1)如果下一年企業(yè)經(jīng)營的規(guī)模不變，按照馬爾科夫分析法對需要從外部補充的人員進行估計，正確的數(shù)量是()。

　　A.經(jīng)理2人　　　　　B.科長0人

　　C.業(yè)務員l4人　　　 D.總人數(shù)l6人

　　[答案]BD

　　[解析]按照馬爾科夫分析法可得下表： (單位：人)

　　(2)關于馬爾科夫分析法的陳述，正確的是()。

　　A.可用于估計的數(shù)據(jù)的周期越長，預測的結果越準確

　　B.該方法是一種動態(tài)的預測方法

　　C.預測的是任何時刻點上各類人員的分布狀況

　　D.該方法假定轉移率是一個固定比例

　　[答案]ABD

　　2011經(jīng)濟師《中級財政稅收》預習講義匯總

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