第二節(jié)　人力資源預(yù)測(cè)與平衡

　　一、人力資源需求預(yù)測(cè)★★

　　考點(diǎn)：人力資源需求預(yù)測(cè)的程序;人力資源需求的定量與定性預(yù)測(cè)方法。

　　(一)人力資源需求預(yù)測(cè)程序

　　采用自上而下的預(yù)測(cè)程序。

　　1.預(yù)測(cè)組織未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況

　　2.估算各職能工作活動(dòng)的總量

　　3.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷

　　4.確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的需求量

　　(二)人力資源需求預(yù)測(cè)的方法

　　1.定量預(yù)測(cè)法

　　(1)時(shí)間序列分析法

　　即通過分析企業(yè)在過去五年左右時(shí)間中的雇傭趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)。

　　(2)比率分析法

　　計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)量之間的比率來(lái)確定未來(lái)人力資源需求量。假設(shè)一個(gè)大學(xué)中有10000名學(xué)生和500名教授，這樣學(xué)生與教授的比率就是10000：500，即20：1，表明每20名學(xué)生需要1名教授。如果這個(gè)大學(xué)預(yù)期明年注冊(cè)的學(xué)生會(huì)增加1000名，就將另外聘用50名教授。

　　(3)回歸分析法

　　即通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員水平這兩種因素之間是否相關(guān)來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)。

　　假如某醫(yī)院在未來(lái)五年內(nèi)計(jì)劃將床位從目前的300個(gè)增加到460個(gè)，那時(shí)需要多少護(hù)士?人力資源部門經(jīng)理對(duì)5家規(guī)模不同的企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，得到如下數(shù)據(jù)：

　　可列直線方程y=a+bx，y是預(yù)估護(hù)士人數(shù)，x是床位數(shù)。由表可見，當(dāng)x=200，y=218;當(dāng)x=300，y=318。代入方程，解得a=18，b=1，得到回歸方程y=18+x，由此可得出當(dāng)床位數(shù)增加到460個(gè)時(shí)需要護(hù)士人員478人。

　　2011經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)財(cái)政稅收》預(yù)習(xí)講義匯總

        2011經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)講義匯總

　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)查詢時(shí)間及方式預(yù)告