人力資源部門的健康規(guī)劃挖空心思要員工保持健康。在一些大公司,他們開始意識(shí)到:僅讓員工吃素食且保持良好身材還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,因?yàn)槟切┩瑫r(shí)也被公司健康保險(xiǎn)方案所涵蓋的員工家屬們還在大吃反式脂肪食品并成為醫(yī)院的?。
這就是為什么下一波健康之戰(zhàn)并非針對(duì)你本人、而是針對(duì)你的配偶和子女的原因。全國企業(yè)員工健康集團(tuán)(National Business Group on Health)是一家總部位于華盛頓的衛(wèi)生保健方面的智囊機(jī)構(gòu),其董事盧安-海南(LuAnn Heinen)表示,目前大多數(shù)大公司已經(jīng)制訂了員工健康計(jì)劃,最新的趨勢(shì)將是擴(kuò)大此類計(jì)劃、將家屬納入其中。如果你能說服家人參與公司的健康計(jì)劃,安泰(Aetna)會(huì)給予1200美元的獎(jiǎng)勵(lì)。摩根大通在其保健計(jì)劃中包括了對(duì)家庭成員的健康指導(dǎo)。IBM開始發(fā)送以卡通圖畫裝飾的盤子,教孩子們控制食量。而在戴爾公司,員工配偶參加保險(xiǎn)可以享受保險(xiǎn)費(fèi)折扣。
在華盛頓,立法者一直希望給予公司更多權(quán)力,將有益健康的行為與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來。參議院醫(yī)療保健法案可能會(huì)將公司鼓勵(lì)健康行為而發(fā)放的獎(jiǎng)金數(shù)目由目前占總保險(xiǎn)費(fèi)的20%增至50%.然而并不是所有人都支持這項(xiàng)提案。美國心臟協(xié)會(huì)正發(fā)動(dòng)全面的反對(duì)攻勢(shì),宣稱這種獎(jiǎng)勵(lì)可能會(huì)讓最需要衛(wèi)生保健的人群支付不起。
很明顯,這場(chǎng)戰(zhàn)斗不僅僅是保持身材苗條和降血壓這么簡(jiǎn)單。許多政策專家相信工作場(chǎng)所的健康計(jì)劃有很大的削減成本余地。最近兩位哈佛教授對(duì)現(xiàn)有的研究做了綜合分析,并在2月的Health Affairs期刊上予以發(fā)表。該分析發(fā)現(xiàn)公司在員工健康上每花1美元,平均能夠降低3.27美元的醫(yī)療費(fèi)用。這種節(jié)約正是巴拉克?奧巴馬總統(tǒng)去年春天接見強(qiáng)生、微軟等公司高管的原因,這些公司宣稱其激勵(lì)計(jì)劃每年能為公司節(jié)省上百萬美元。
2008年,IBM作為首批公司啟動(dòng)了子女健康返還計(jì)劃。IBM公司員工部的高級(jí)經(jīng)理桃瑞絲?岡薩雷斯(Doris Gonzalez)說她在工作日中一向都會(huì)計(jì)算食物熱量,但當(dāng)她回到家中3歲的女兒米蕾娜身邊時(shí),這位51歲的單身母親已是精疲力竭,因此晚餐時(shí)的場(chǎng)景通常是母女二人坐在電視機(jī)前,大嚼從街上的多米尼加餐館送來的比薩、意面或炸雞。她說:“米蕾娜看電視的時(shí)間可能太長了!
如今岡薩雷斯把叫外賣限制在每周兩次,電視只在周末看,母女二人一起按IBM每周發(fā)至岡薩雷斯郵箱的食譜烹制晚餐。岡薩雷斯已經(jīng)減掉1 0磅,米蕾娜以水果和皮塔餅為零食而不再吃軟糖和薯片。她們每人得到了1 5 0美元的年返還金。IBM表示有2/3加入此項(xiàng)計(jì)劃的孩子都減輕了體重。
安泰的保險(xiǎn)給付顧問詹尼弗-萊奇曼(Jennifer Lechman)告訴她的丈夫和3個(gè)孩子,如果他們參加公司的健康計(jì)劃,就能從1200美元的獎(jiǎng)勵(lì)中分成,F(xiàn)在孩子們爭(zhēng)著比誰吃水果多。晚餐后,一家人會(huì)散散步或玩蹦床。萊奇曼說:“像這樣把管理權(quán)下放給他們,我就不用多嘮叨了。”
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