(61)

　　人力資本管理活動(dòng)盡量用定量的方法加以表達(dá)，如(),只要有可能，

　　就要應(yīng)用財(cái)務(wù)定量標(biāo)準(zhǔn)。

　　A: 人力資本流動(dòng)率

　　B: 工作態(tài)度

　　C: 生產(chǎn)率改進(jìn)

　　D: 服務(wù)質(zhì)量

　　E: 能力發(fā)展

　　答案:A,B,C,D,E

　　(62)

　　( )屬于人類的自然需求。

　　A: 衣

　　B: 食

　　C: 住

　　D: 行和自衛(wèi)

　　E: 性和育

　　答案:A,B,C,D,E

　　(63)

　　關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的個(gè)性化特征，說法正確的是( )。

　　A: 職業(yè)生涯規(guī)劃的動(dòng)力源泉在于員工自身

　　B: 職業(yè)生涯是涉及內(nèi)心及行為的一種過程

　　C: 職業(yè)生涯規(guī)劃是由企業(yè)確立并由員工真正發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)可

　　D: 職業(yè)生涯規(guī)劃不是企業(yè)強(qiáng)加在個(gè)人身上的實(shí)施方案

　　E: 職業(yè)生涯規(guī)劃是由員工本人確立并真正發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可

　　答案:A,B,D,E

　　(64)

　　( )屬于企業(yè)集團(tuán)入力資本戰(zhàn)略的計(jì)劃階段的工作。

　　A: 讓全體員工對戰(zhàn)略進(jìn)行全面透徹的了解

　　B: 將人力資本戰(zhàn)略納入企業(yè)的正常運(yùn)行軌道.轉(zhuǎn)化為員工的實(shí)際行動(dòng)

　　C: 將戰(zhàn)略分解為幾個(gè)實(shí)施階段.確定分階段的目標(biāo)

　　D: 制定分階段目標(biāo)時(shí)間表并進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃、全面安排

　　E: 使新、舊戰(zhàn)略有較好的銜接，減少阻力，使分目標(biāo)和計(jì)劃實(shí)現(xiàn)具體化和可操作化

　　答案:C,D,E

　　(65)

　　對集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程的分析包括( )。

　　A: 對集團(tuán)業(yè)務(wù)流程總體結(jié)構(gòu)的分析，包括對總流程、主流程、分支流程的分析

　　B: 對管理與業(yè)務(wù)流程的性質(zhì)的分析

　　C: 對管理與業(yè)務(wù)流程的特點(diǎn)的分析

　　D: 對各類流程活動(dòng)中的人力、物力、財(cái)力利用狀況以及其時(shí)間、空間配置狀況的分析

　　E: 對流程的組織與系統(tǒng)化管理的分析

　　答案:A,B,C,D,E

　　(66)

　　下列公司中，采用廉價(jià)型競爭策略的有( )。

　　A: A公司采用直銷的營銷模式削減了大量銷售費(fèi)用

　　B: Y公司對新產(chǎn)品的研發(fā)投入了大量經(jīng)費(fèi)

　　C: P公司通過改進(jìn)工藝流程，使產(chǎn)品的質(zhì)量取得明顯改進(jìn)

　　D: 原材料采用低價(jià)替代品，使生產(chǎn)成本下降13%，產(chǎn)品價(jià)格下降l00/5

　　E: 經(jīng)過不懈努力，w公司的產(chǎn)品連續(xù)三年獲得行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的最佳質(zhì)量獎(jiǎng)

　　答案:A,D

　　(67)

　　( )屬于競爭驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新。

　　A: 需求拉動(dòng)創(chuàng)新

　　B: 原創(chuàng)型的創(chuàng)新

　　C: 拓展應(yīng)用型創(chuàng)新

　　D: 差異化創(chuàng)新

　　E: 成本領(lǐng)先創(chuàng)新

　　答案:D,E

　　(68)

　　職業(yè)生涯目標(biāo)如果按時(shí)間分解�？煞譃�( )。

　　A: 最終目標(biāo)

　　B: 長期目標(biāo)

　　C: 中期目標(biāo)

　　D: 短期目標(biāo)

　　E: 最近目標(biāo)

　　答案:A,B,C,D

　　(69)影響和制約企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的企業(yè)外部環(huán)境和條件因素有( )。

　　A: 本行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與趨勢

　　B: 企業(yè)競爭策略的定位

　　C: 勞動(dòng)力市場的發(fā)育情況(完善程度)

　　D: 政府( 國家)勞動(dòng)人事法律法規(guī)的健全程度

　　E: 工會(huì)組織健全完善程度(或工會(huì)組織的作用)

　　答案:A,C,D,E

　　(70)

　　企業(yè)集團(tuán)管控是一個(gè)多層級相互制約和影響的調(diào)控關(guān)系，包括以下內(nèi)容( )。.

　　A: 管控基礎(chǔ)

　　B: 管控體系

　　C: 職能與業(yè)務(wù)管控

　　D: 管控機(jī)制

　　E: 管控環(huán)境

　　答案:A,B,C,D,E

　　(71)

　　蓋斯特教授認(rèn)為，從計(jì)劃的性質(zhì)上看，人事管理具有( ) 的特點(diǎn).

　　A: 短期性

　　B: 應(yīng)急性

　　C: 預(yù)先性

　　D: 單一性

　　E: 戰(zhàn)術(shù)性

　　答案:A,B,D,E

　　(72)對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃建立評價(jià)衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，員工對本企業(yè)文化的認(rèn)知程度，可通過( )來掌握實(shí)際情況。

　　A: 測試

　　B: 問卷

　　C: 各種統(tǒng)計(jì)資料

　　D: 工作進(jìn)度

　　E: 面談

　　答案:B,E

　　(73)

　　( )屬于高級技術(shù)知識型人才。

　　A: 技術(shù)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者

　　B: 技術(shù)創(chuàng)新的引領(lǐng)者

　　C: 技術(shù)保障的專家

　　D: 技術(shù)攻關(guān)的帶頭人

　　E: 成果轉(zhuǎn)化的促進(jìn)者

　　答案:A,B,D,E

　　(74)

　　企業(yè)集團(tuán)的人力資本應(yīng)包括( )。

　　A: 普通管理人才

　　B: 普通技術(shù)人才

　　C: 所有員工

　　D: 大多數(shù)員工

　　E: 監(jiān)事會(huì)成員

　　答案:A,B,D

　　(75)

　　依靠自己獨(dú)立進(jìn)行思考對克服( )有所幫助。

　　A: 習(xí)慣型思維障礙

　　B: 權(quán)威型思維障礙

　　C: 從眾型思維障礙

　　D: 書本型思維障礙

　　E: 直線型思維障礙

　　答案:B,C,D,E

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