(31)

　　() 的結(jié)果遠遠超出了現(xiàn)實的可能性。甚至是很荒謬的，但其中就包含了創(chuàng)造的成分.或者是創(chuàng)造的先導(dǎo)。

　　A: 再造性想象

　　B: 創(chuàng)造性想象

　　C: 無意想象

　　D: 幻想性想象

　　答案:D

　　(32)

　　辯證思維在創(chuàng)新中的作用不包括( )。

　　A: 統(tǒng)帥作用

　　B: 突破作用

　　C: 提升作用

　　D: 推廣作用

　　答案:D

　　(33)

　　如果新員工( )，會被視為愿意加入組織。

　　A: 要求加薪

　　B: 希望獲得更高的職位

　　C: 接受不合意的職位

　　D: 較少關(guān)注外部招聘信息

　　答案:C

　　(34)

　　企業(yè)集團必須有一個起主導(dǎo)作用的核心企業(yè)，這個核心企業(yè)的一般稱呼不包括( )。

　　A: 集團公司

　　B: 控股母公司

　　C: 集團總部

　　D: 集團母公司

　　答案:B

　　(35)

　　( ) 的強弱是判斷一個人創(chuàng)新能力強弱的重要依據(jù)。

　　A: 發(fā)散思維

　　B: 收斂思維

　　C: 聯(lián)想想象

　　D: 想象思維

　　答案:D

　　(36)

　　若母公司持有B公司小于50%的股份.且處于第一大股東的地位。并能夠控制B公司的董事會，則B公司為母公司的( )。

　　A: 全資子公司

　　B: 絕對控股子公司

　　C: 相對控股子公司

　　D: 一般控股子公司

　　答案:C

　　(37)

　　在強調(diào)員工自主發(fā)展的員工個人發(fā)展規(guī)劃模式中，( )是基礎(chǔ)。

　　A: 直接下級評價

　　B: 自我評價

　　C: 直接主管評價

　　D: 同事評價

　　答案:B

　　(38)

　　企業(yè)集團共同投資成立的新企業(yè)，是為了解決的主要問題不包括( )。

　　A: 某些投資項目所需資本龐大

　　B: 經(jīng)營范圍擴大

　　C: 投資期限長

　　D: 風險很大

　　答案:B

　　(39)

　　( )屬于職業(yè)能力測試�！緦�(yīng)多選98#】

　　A: SCII

　　B: MAT

　　C: SDS

　　D: TAT

　　答案:B

　　(40)

　　( )負責確定并指揮實施組織職業(yè)生涯發(fā)展戰(zhàn)略。

　　A: 組織(或企業(yè))最高領(lǐng)導(dǎo)者

　　B: 人力資源管理部門

　　C: 職業(yè)生涯委員會

　　D: 職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問

　　答案:A

　　(41)

　　(　)是宏觀層面的，是指一個國家綜合顯現(xiàn)的.

　　導(dǎo)致其在國際上保持競爭優(yōu)勢所具有的核心特征。

　　A: 組織勝任特征

　　B: 國家勝任特征

　　C: 組織內(nèi)部勝任特征

　　D: 基礎(chǔ)性勝任特征

　　答案:B

　　(42)

　　以下有關(guān)橫向結(jié)合型企業(yè)集團特征的說法錯誤的是( )。(對應(yīng)多選250#、251#)

　　A: 成員企業(yè)相互持股

　　B: 成員企業(yè)垂直持股

　　C: 采用主銀行制度

　　D: 設(shè)立共同投資公司

　　答案:B

　　(43)

　　分析員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素不包括( )。

　　A: 個人

　　B: 組織

　　C: 環(huán)境

　　D: 態(tài)度

　　答案:D

　　(44)

　　選拔晉升候選人的升等考試法中( )。

　　A: 考試成績占50%～80%，工作績效評分占20%～50%

　　B: 考試成績占60%～80%，工作績效評分占20%～40%

　　C: 考試成績占70%～80%，工作績效評分占20%～30%

　　D: 考試成績占60%～70%，工作績效評分占30%～40%

　　答案:D

　　(45)

　　組織幫助和指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨的具體步驟不包括( )。

　　A: 收集個人的具體資料

　　B: 組織以收集的具體資料中歸納出一般結(jié)論

　　C: 將員工個人目標與組織需求相匹配

　　D: 幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中逐漸認識自己的一般形象

　　答案:C

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