二、多項(xiàng)選擇題

　　86.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是(　　)

　　A.企業(yè)

　　B.供給者

　　C.個(gè)人

　　D.需求者

　　E.政府

　　87.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括(　　)

　　A.失業(yè)保險(xiǎn)

　　B.最低社會(huì)保障

　　C.工會(huì)

　　D.規(guī)章制度

　　E.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　88.勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障，具體體現(xiàn)為(　　)

　　A.基本保護(hù)

　　B.平等就業(yè)權(quán)

　　C.全面保護(hù)

　　D.自由擇業(yè)權(quán)

　　E.優(yōu)先保護(hù)

　　89.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括(　　)

　　A.主體

　　B.內(nèi)容

　　C.資格

　　D.客體

　　E.企業(yè)

　　90.潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析的進(jìn)入障礙包括(　　)

　　A.產(chǎn)品差異化

　　B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)

　　C.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)

　　D.進(jìn)入分銷渠道

　　E.人力資源需求

　　91.影響工作滿意度的因素有(　　)

　　A.富有挑戰(zhàn)性的工作

　　B.公平的報(bào)酬

　　C.支持性的工作環(huán)境

　　D.和諧的家庭關(guān)系

　　E.個(gè)人特征與工作的匹配

　　92.下列選項(xiàng)中，屬于領(lǐng)導(dǎo)行為權(quán)變理論的有(　　)

　　A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　C.路徑一目標(biāo)理論

　　D.反饋理論

　　E.參與模型

　　93.目前西方管理理論中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有(　　)

　　A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

　　B.社會(huì)人假設(shè)

　　C.管理人假設(shè)

　　D.復(fù)雜人假設(shè)

　　E.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)

　　94.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則包括(　　)

　　A.任務(wù)目標(biāo)原則

　　B.權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)原則

　　C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則

　　D.分工協(xié)作原則

　　E.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則

　　95.在工作崗位分析的程序中，準(zhǔn)備階段的具體任務(wù)有(　　)

　　A.崗位整合

　　B.了解情況

　　C.建立聯(lián)系

　　D.設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案

　　E.規(guī)定調(diào)查的范圍、對(duì)象和方法

　　96.勞動(dòng)定額定期修訂的步驟包括(　　)

　　A.準(zhǔn)備階段

　　B.修訂階段

　　C.審查平衡和總結(jié)階段

　　D.調(diào)查階段

　　E.分析階段

　　97.從制定的方法來看，制定企業(yè)定員的方法主要有(　　)

　　A.按勞動(dòng)效率定員

　　B.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員

　　C.按設(shè)備定員

　　D.按崗位定員

　　E.按比例定員

　　98.核定用人數(shù)量時(shí)，比例定員法適用于(　　)的定員。

　　A.企業(yè)食堂工作人員

　　B.衛(wèi)生保健人員

　　C.工程技術(shù)人員

　　D.托幼工作人員

　　E.政治思想工作人員

　　99.人力資源費(fèi)用支出控制的程序包括(　　)

　　A.制定控制標(biāo)準(zhǔn)

　　B.人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施

　　C.差異的處理

　　D.標(biāo)準(zhǔn)的解決

　　E.成本的控制

　　100.參加招聘會(huì)前，關(guān)于招聘人員的準(zhǔn)備說法正確的有(　　)

　　A.招聘人員的服裝服飾要整潔大方

　　B.現(xiàn)場(chǎng)要有用人部門的人員

　　C.所有人在回答問題時(shí)要口徑一致

　　D.現(xiàn)場(chǎng)最好有人力資源部的人員

　　E.對(duì)求職者可能問到的問題對(duì)答如流

　　101.用人單位通過面試可以全面了解應(yīng)聘者的(　　)

　　A.外貌風(fēng)度

　　B.工作經(jīng)驗(yàn)

　　C.求職動(dòng)機(jī)

　　D.基礎(chǔ)知識(shí)

　　E.素質(zhì)能力

　　102.關(guān)于預(yù)測(cè)效度，下列說法正確的有(　　)

　　A.多用于知識(shí)測(cè)試

　　B.不適用于能力測(cè)試

　　C.是考察選拔方法是否有效的常用指標(biāo)

　　D.用來預(yù)測(cè)將來行為有效性的程度

　　E.能真正測(cè)出想測(cè)的內(nèi)容的程度

　　103.按員工的工種組成情況區(qū)分，作業(yè)組可以分為(　　)

　　A.專業(yè)作業(yè)組

　　B.非專業(yè)作業(yè)組

　　C.輪班作業(yè)組

　　D.綜合作業(yè)組

　　E.圓班作業(yè)組

　　104.“5S”活動(dòng)包括(　　)

　　A.整頓

　　B.清掃

　　C.整理

　　D.清潔

　　E.素養(yǎng)

　　105.為了解決夜班疲勞、員工生理心理不適應(yīng)和工作效率下降的問題，一般可采用(　　)辦法。

　　A.加餐

　　B.適當(dāng)組織員工交叉上班

　　C.適當(dāng)增加夜班前后的休息時(shí)間

　　D.縮短上夜班的次數(shù)

　　E.平衡各個(gè)輪班人員的配備

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