第二部分 理論知識(shí)

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　26.(　　)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

　　A.宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　B.管理學(xué)

　　C.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　D.人力資源學(xué)

　　27.勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度(　　)程度的指標(biāo)。

　　A.人口密度

　　B.社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度

　　C.人口參與社會(huì)勞動(dòng)

　　D.參加工作人口比例

　　28.按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為(　　)收入分配。

　　A.要素性

　　B.功能性

　　C.結(jié)構(gòu)性

　　D.成本性

　　29.計(jì)時(shí)工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時(shí)間等于(　　)

　　A.有效工資

　　B.支付工資

　　C.貨幣工資

　　D.實(shí)得工資

　　30.(　　)是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。

　　A.勞動(dòng)法律行為

　　B.勞動(dòng)法律事件

　　C.勞動(dòng)法律淵源

　　D.勞動(dòng)法律體系

　　31.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的(　　)的謀劃與方略。

　　A.總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性

　　B.總體性和短期性

　　C.全局性和系統(tǒng)性

　　D.長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性

　　32.促銷策略中，企業(yè)以一定的代價(jià)，通過各種傳播媒介，向可能的購(gòu)買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加影響、擴(kuò)大銷售的手段是(　　)

　　A.廣告

　　B.人員推銷

　　C.營(yíng)業(yè)推廣

　　D.公共關(guān)系

　　33.(　　)是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

　　A.體格和能力

　　B.體格和人格

　　C.能力與人格

　　D.智商和人格

　　34.社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是(　　)

　　A.弗洛姆

　　B.愛德華·桑代克

　　C.英文澤爾

　　D.班杜拉

　　35.20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了(　　)假設(shè)。

　　A.社會(huì)人

　　B.經(jīng)濟(jì)人

　　C.管理人

　　D.復(fù)雜人

　　36.(　　)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。

　　A.創(chuàng)新能力開發(fā)體系

　　B.創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系

　　C.創(chuàng)新能力激勵(lì)體系

　　D.創(chuàng)新能力配置體系

　　37.(　　)不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

　　A.定編定崗定員定額

　　B.員工的績(jī)效管理

　　C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

　　D.員工的技能開發(fā)

　　38.下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源規(guī)劃中的組織規(guī)劃內(nèi)容的是(　　)

　　A.對(duì)企業(yè)人員總量的規(guī)劃

　　B.組織信息的采集

　　C.組織結(jié)構(gòu)圖的繪制

　　D.組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置

　　39.直線職能制是一種以(　　)結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。

　　A.多線制

　　B.巴洛克制

　　C.直線制

　　D.目標(biāo)責(zé)任制

　　40.工作崗位分析是崗位人事規(guī)范的(　　)

　　A.結(jié)果

　　B.目標(biāo)

　　C.條件

　　D.過程

　　41.下列關(guān)于崗位規(guī)范與工作說明書的區(qū)別，說法錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.工作說明書一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

　　B.崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問題

　　C.崗位人員規(guī)范為企業(yè)員工的招收、培訓(xùn)、考核、選拔、任用提供依據(jù)

　　D.工作說明書是崗位規(guī)范的一個(gè)重要組成部分

　　42.勞動(dòng)定額包括定額的制定、(　　)、統(tǒng)計(jì)分析和修訂四個(gè)重要環(huán)節(jié)。

　　A.周密部署

　　B.貫徹執(zhí)行

　　C.強(qiáng)化落實(shí)

　　D.統(tǒng)籌兼顧

　　43.以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的表述，錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

　　B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

　　C.工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來計(jì)算

　　D.它是根據(jù)工作量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法

　　44.在審核(　　)時(shí)，一般用同比的辦法，以上年同月為基數(shù)即100%，與本年當(dāng)月比較，以此確認(rèn)物價(jià)指數(shù)是上升還是下降。

　　A.機(jī)器成本預(yù)算

　　B.企業(yè)成本預(yù)算

　　C.人工成本預(yù)算

　　D.原料成本預(yù)算

　　45.采用內(nèi)部招募的方法有時(shí)并不經(jīng)濟(jì)，原因是(　　)

　　A.一次活動(dòng)產(chǎn)生了兩類需要培訓(xùn)的員工

　　B.花費(fèi)較高

　　C.培訓(xùn)成本高

　　D.培訓(xùn)師成本高

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