106.內部培訓資源包括(　　)

　　A.專業(yè)培訓公司

　　B.經理人作為培訓資源

　　C.培養(yǎng)企業(yè)內部培訓師

　　D.標準化培訓產品

　　E.商學院校

　　107.培訓評估方式的設計有(　　)方式。

　　A.前測試

　　B.控制群體

　　C.收益群體

　　D.受眾群體

　　E.后測試

　　108.培訓教學設計的基本內容包括(　　)

　　A.培訓人群的確定

　　B.培訓目的的確定

　　C.培訓評價的實施

　　D.教學策略和教學媒體的選擇

　　E.教學進度的安排

　　109.學員構成這一參數(shù)通過學員的(　　)方面影響培訓方法的選擇。

　　A.職務特征

　　B.技術心理成熟度

　　C.個性特征

　　D.工作內容熟練度

　　E.家庭背景

　　110.利用頭腦風暴法的操作程序中，為了使大家能夠暢所欲言，可以制定的規(guī)則有(　　)

　　A.不要私下交談，以免分散注意力

　　B.不妨礙及評論他人發(fā)言，每人只談自己的想法

　　C.發(fā)表見解時要簡單明了，一次發(fā)言只談一種見解

　　D.大家自由發(fā)言、自由想象

　　E.知無不言、言無不盡

　　111.下列關于培訓制度的貫徹執(zhí)行，說法正確的是(　　)

　　A.企業(yè)可以采取開放式的管理方式

　　B.嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度

　　C.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領導

　　D.從多個角度監(jiān)督檢查培訓制度的落實情況

　　E.要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中

　　112.一個有效的績效管理系統(tǒng)是通過(　　)環(huán)節(jié)提高員工工作績效從而保持和增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

　　A.目標第一

　　B.計劃第二

　　C.監(jiān)督第三

　　D.執(zhí)行第四

　　E.指導第五

　　113.關于績效計劃的實施下列說法正確的是(　　)

　　A.溝通階段是整個績效計劃階段的核心

　　B.在制定工作的衡量標準時應更多地發(fā)揮員工的主動性，更多地聽取員工的意見

　　C.在溝通階段管理人員可代替員工做決定

　　D.績效計劃實施準備階段的主要工作是交流信息和動員員工

　　E.當情況發(fā)生變化時，必須調整或修改整個計劃或其中的一部分內容

　　114.下列關于直接指標法的特點描述不正確的是(　　)

　　A.簡單易行

　　B.直接反映員工的工作內容，結果易于觀測

　　C.需要加強企業(yè)基礎管理

　　D.適用于從事科研工作的專家

　　E.節(jié)省管理成本

　　115.績效申訴處理機構主要由(　　)組成。

　　A.公司領導

　　B.人力資源部

　　C.績效管理委員會

　　D.工會

　　E.績效管理日常管理小組

　　116.為了提高和保證績效面談的質量和效果，考評者應當做好(　　)

　　A.擬訂面談計劃

　　B.收集各種與績效相關的信息資料

　　C.預先告知被考評者面談的時間

　　D.預先告知被考評者應準備的各種績效記錄

　　E.預先告知被考評者面談的地點

　　117.下列關于負向激勵策略作用的說法正確的有(　　)

　　A.對工作表現(xiàn)差的員工是一種“激勵”

　　B.對組織中其他的員工起到警示和告誡的作用

　　C.有利于健全和完善企業(yè)競爭、激勵與約束機制

　　D.可以起到“懲一儆百”的作用

　　E.必然會使員工的工作滿意度急劇下降

　　118.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括(　　)

　　A.保證薪酬具有競爭性

　　B.吸引并留住優(yōu)秀人才

　　C.對員工貢獻給予肯定

　　D.使員工及時得到回報

　　E.合理控制企業(yè)人工成本

　　119.下列關于崗位評價的說法正確的是(　　)

　　A.是確定薪酬等級的依據

　　B.是崗位分析的邏輯結果

　　C.在崗位描述和崗位規(guī)范的基礎上進行

　　D.其根本目的是衡量崗位的相對價值

　　E.為確定薪酬結構、等級，實現(xiàn)薪酬內部精確性提供依據

　　120.在崗位評價中，對評價指標的計分標準的制定，可以采用(　　)標準。

　　A.綜合計分

　　B.單一計分

　　C.唯一計分

　　D.多種綜合計分

　　E.復合計分

　　121.基本醫(yī)療保險費的征繳比例為(　　)

　　A.用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右

　　B.用人單位繳費率應控制在職工工資總額的4%左右

　　C.職工繳費率一般為本人工資收入的2%

　　D.職工繳費率一般為本人工資收入的1%

　　E.職工繳費率一般為本人工資收入的3%

　　122.序數(shù)表示法在調查活動中的優(yōu)點是(　　)

　　A.便于進行統(tǒng)計分析

　　B.降低調查費用

　　C.提高調查效率

　　D.被調查者在選擇時被動

　　E.被調查者比較主動

　　123.最低工資標準的確定和調整的擬訂方案內容應包括(　　)

　　A.最低工資確定的依據

　　B.最低工資調整的依據

　　C.最低工資的適用范圍

　　D.最低工資的擬訂標準

　　E.最低工資的說明

　　124.下列關于勞動爭議特征的說法正確的有(　　)

　　A.當事人是特定的

　　B.內容是不確定的

　　C.勞動爭議的標的是勞動權利和勞動義務

　　D.有特定的表現(xiàn)形式

　　E.只有存在勞動關系的企業(yè)和勞動者或其團體才有可能成為勞動爭議的當事人

　　125.以下(　　)情形不得認定為工傷或者視同工傷。

　　A.工作設備漏電造成職工在崗死亡

　　B.故意犯罪的

　　C.醉酒或者吸毒的

　　D.自殘

　　E.自殺

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