71、 衡量業(yè)績的標準有(　)。

　　A.利潤增加

　　B.成本節(jié)約

　　C.質(zhì)量提高

　　D.數(shù)量增長

　　E.投資增值

　　72、 現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷了(　　)的發(fā)展階段。

　　A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速

　　B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理

　　C.對員工承擔責任

　　D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階

　　E.現(xiàn)代人力資源管理以豐富多彩的實踐活動為背景

　　73、集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點表現(xiàn)是(　)。

　　A.仲裁委員會應(yīng)當自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或不予受理的決定

　　B.勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成

　　C.勞動者一方當事人應(yīng)當推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定

　　D.影響范圍大的集體勞動爭議案件，縣級仲裁委員會認為有必要，可以將集體勞動爭議報請市(地、州、盟)仲裁委員會處理;仲裁委員會在作出受理決定的同時，組成特別仲裁庭，以通知書或布告形式通知當事人;決定不予受理的，應(yīng)當說明理由

　　E.集體勞動爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長期限不得超過15日

　　74、 聯(lián)想思維與想象思維的主要區(qū)別是(　)。

　　A.聯(lián)想只能在已存人記憶系統(tǒng)的表象之間進行，而想象則可以超出已有的記憶表象范圍

　　B.想象可以產(chǎn)生新的記憶表象，而聯(lián)想不能

　　C.聯(lián)想思維的操作過程是一維的、線性的、單向的，想象思維則可以盡多維的、立體的、全方位的

　　D.聯(lián)想思維的活動空間是封閉的、有限的，想象思維的活運空間則是開放的、無限的

　　E.想象思維的結(jié)果可以超越現(xiàn)實，聯(lián)想思維的結(jié)果不能超越現(xiàn)實

　　75、任職資格可以體現(xiàn)在(　　)。

　　A.工作經(jīng)驗

　　B.心理品質(zhì)和能力要求

　　C.學歷要求

　　D.所需要的知識和技能

　　E.身體條件

　　76、 在集體協(xié)商中，信息對于協(xié)商雙方來說具有巨大的價值。協(xié)商應(yīng)掌握的信息有(　)。

　　A.地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平和地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平

　　B.當?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位

　　C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)

　　D.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益及企業(yè)資產(chǎn)保值增值

　　E.上年度企業(yè)工資總額和平均工資水平

　　77、 企業(yè)對調(diào)動應(yīng)該有明確的管理政策，其內(nèi)容要求有(　)。

　　A.如果是組織調(diào)動，應(yīng)該提前多久讓相關(guān)員工知道

　　B.組織應(yīng)該向被調(diào)動的員工支付相關(guān)調(diào)動費用

　　C.如果是員工提出調(diào)動，員工應(yīng)該提前多長時間告知企業(yè)

　　D.企業(yè)應(yīng)該在多長時間內(nèi)讓員工知道是否批準

　　E.使企業(yè)員工調(diào)動所造成的損失減小到最低限度

　　78、 優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢有(　)。

　　A.良好的組織形象和企業(yè)文化

　　B.增強員工工作崗位的成就感

　　C.賦予更多、更大的責任和權(quán)限

　　D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感

　　E.保持工作、學習與生活的平衡

　　79、 行為癥狀包括(　)。

　　A.生產(chǎn)率下降

　　B.缺勤

　　C.離職

　　D.飲食習慣的改變

　　E.睡眠失調(diào)

　　80、 按重要性的大小�？冃е笜朔譃�(　)。

　　A.工作態(tài)度指標

　　B.崗位職責指標

　　C.關(guān)鍵績效指標

　　D.崗位勝任特征指標

　　E.績效體系指標

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