| 第 1 頁：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 7 頁：多項(xiàng)選擇題 |
41、 按( )的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。
A.基礎(chǔ)
B.鑒別
C.運(yùn)用情境
D.主體
42、構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的三大基本目標(biāo)不包括( )。
A.效率
B.成本
C.公平
D.合法
43、一般持股比例超過( )的企業(yè)就被稱為集團(tuán)控股成員企業(yè)。
A.10%
B.20%
C.30%
D.35%
44、企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用統(tǒng)稱為( )。
A.在職培訓(xùn)成本
B.人力資源費(fèi)用
C.人力資源管理費(fèi)用
D.培訓(xùn)成本
45、培訓(xùn)開發(fā)評(píng)估反饋是一個(gè)系統(tǒng)的收集有關(guān)人力資源培訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目的描述性和( )性信息的過程。
A.選擇
B.判斷
C.評(píng)判
D.搜集
46、 ( )是在未來相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)需要通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全員的共同努力奮斗才能買現(xiàn)的。
A.企業(yè)戰(zhàn)略準(zhǔn)備
B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C.企業(yè)年度發(fā)展目標(biāo)
D.企業(yè)發(fā)展條件
47、 行為導(dǎo)向型的考評(píng)方法以( )為對(duì)象進(jìn)行考評(píng)。
A.員工行為
B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作程度
C.員工在工作中的行為導(dǎo)致的結(jié)果
D.員工能否實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)
48、 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存( )年以上備查。
A.一
B.兩
C.三
D.四
49、培訓(xùn)的組織管理工作應(yīng)該由( )來負(fù)責(zé)。
A.人力資源部門
B.企業(yè)相關(guān)的主管部門
C.戰(zhàn)略發(fā)展部門
D.各類部門及各級(jí)主管
50、 ( )是企業(yè)使命和宗旨的具體化。
A.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)
B.企業(yè)發(fā)展條件
C.企業(yè)發(fā)展要求
D.企業(yè)發(fā)展方向
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