91、工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人(　)。

　　A.集中注意力

　　B.提高忍受力

　　C.增強機體活力

　　D.提高應(yīng)付能力

　　E.減少錯誤的發(fā)生

　　92、正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應(yīng)完成的工作有(　　)。

　　A.與員工簽訂正式的雇用合同

　　B.給員工提供相應(yīng)的待遇

　　C.制定員工發(fā)展計劃

　　D.為員工提供必要的幫助與咨詢服務(wù)

　　E.解除試用合同

　　93、激勵理論包括(　)。

　　A.需要層次論

　　B.雙因素理論

　　C.需要類別理論

　　D.期望理論

　　E.分享理論

　　94、訂立勞動合同的程序包括(　　)。

　　A.要約

　　B.承諾

　　C.相互協(xié)商

　　D.雙方簽約

　　E.合同鑒證

　　95、在(　　)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)，職能部門只起到參謀和助手的作用。

　　A.職能制

　　B.超事業(yè)部制

　　C.直線制

　　D.直線職能制

　　E.事業(yè)部制

　　96、在對中層人員進行考評時，反映部門總體績效的指標(biāo)有(　　)。

　　A.利潤率

　　B.任務(wù)完成率

　　C.勞動生產(chǎn)率

　　D.產(chǎn)品合格率

　　E.自主性與協(xié)調(diào)性

　　97、招聘申請表的特點包括(　　)。

　　A.節(jié)省時間

　　B.準(zhǔn)確了解

　　C.提供后續(xù)選擇的參考

　　D.格式不統(tǒng)一

　　E.有助于深入了解應(yīng)聘者

　　98、關(guān)于跟隨型薪酬策略的說法，正確的是(　)。

　　A.是企業(yè)最常用的薪酬策略

　　B.要確保員工群體制定相同的薪酬政策

　　C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬政策

　　D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手

　　E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手

　　99、職業(yè)生涯路徑設(shè)計的形式具體有(　)。

　　A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑

　　B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

　　C.橫向職業(yè)路徑

　　D.雙重職業(yè)路徑

　　E.縱向職業(yè)路徑

　　100、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式多種多樣，主要包括(　　)。

　　A.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

　　B.外出參加培訓(xùn)

　　C.與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

　　D.有針對性的管理技能培訓(xùn)

　　E.接受企業(yè)的定向培訓(xùn)

　　備注：本試題供考生階段性復(fù)習(xí)測試使用，暫無答案，后續(xù)將補上~

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