點(diǎn)擊查看：2015高級(jí)人力資源管理師考試全真沖刺模擬試題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、( )是企業(yè)職能戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略。

　　(A)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略

　　(B)供應(yīng)管理戰(zhàn)略

　　(C)技術(shù)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

　　(D)人力資源管理戰(zhàn)略

　　2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的真正權(quán)力中心是( )。

　　(A)董事會(huì)

　　(B)股東

　　(C)總經(jīng)理

　　(D)經(jīng)理班子

　　3、不屬于“兩塊牌子、一套管理人員”管理體制的優(yōu)點(diǎn)的是( )。

　　(A)減少管理層次

　　(B)工作量減少

　　(C)提高工作效率

　　(D)權(quán)威性較高

　　4、按運(yùn)用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術(shù)勝任特征和( )。

　　(A)個(gè)人勝任特征

　　(B)基礎(chǔ)性勝任特征

　　(C)概念勝任特征

　　(D)政治性勝任特征

　　5、構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序是( )。

　　①定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn);②獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料;③選取效標(biāo)分析樣本;

　�、芙徫粍偃翁卣髂Ｐ�;⑤驗(yàn)證崗位勝任特征模型。

　　(A)①②③④⑤

　　(B)①③②④⑤

　　(C)②①⑤④③

　　(D)②①③⑤④

　　6、構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提是( )。

　　(A)因子分析

　　(B)相關(guān)分析

　　(C)頻次選拔

　　(D)建立編碼字典

　　7、心理測(cè)試的主要特點(diǎn)包括代表性、間接性和( )。

　　(A)客觀性

　　(B)相對(duì)性

　　(C)獨(dú)特性

　　(D)一致性

　　8、公文筐測(cè)試的適用對(duì)象是( )。

　　(A)技術(shù)人員

　　(B)操作工

　　(C)研發(fā)人員

　　(D)中高層管理人員

　　9、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，( )可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。

　　(A)傳統(tǒng)職業(yè)路徑

　　(B)網(wǎng)狀職業(yè)路徑

　　(C)橫向職業(yè)路徑

　　(D)雙重職業(yè)路徑

　　10、為實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，管理者與受訓(xùn)者討論培訓(xùn)成果應(yīng)用情況，對(duì)成功應(yīng)用加以弘揚(yáng)并對(duì)失誤加以引導(dǎo)解決，稱之為( )。

　　(A)參與

　　(B)強(qiáng)化

　　(C)接受

　　(D)鼓勵(lì)

　　11、關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，下列選項(xiàng)中正確的是( )。

　　(A)想法應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持少而精的原則

　　(B)從符合常識(shí)、規(guī)律的角度思考

　　(C)會(huì)后對(duì)提出的想法進(jìn)行綜合改善

　　(D)參與人數(shù)越多時(shí)間越長(zhǎng)則效果越好

　　12、組織職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)不包括( )。

　　(A)職業(yè)生涯發(fā)展

　　(B)職業(yè)生涯發(fā)展評(píng)估

　　(C)對(duì)離職原因調(diào)研

　　(D)工作與職業(yè)生涯的調(diào)試

　　相關(guān)推薦：

　　2015年高級(jí)人力資源管理師考試模擬題精選匯總

　　2015高級(jí)人力資源管理師《專業(yè)技能》預(yù)測(cè)試題匯總