13、企業(yè)績效管理診斷的內容不包括( )。

　　(A)績效管理制度需要做哪些修改調整

　　(B)各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調的情況

　　(C)績效考評指標體系與考評評價標準是否科學合理

　　(D)績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當

　　14、平衡計分卡從( )四個維度進行測評。

　　(A)財務、客戶、內部流程、學習與成長

　　(B)財務、美譽度、內部流程、適應能力

　　(C)戰(zhàn)略、客戶、內部流程、學習與成長

　　(D)戰(zhàn)略、美譽度、內部流程、適應能力

　　15、關于平衡記分卡，正確的說法是( )。

　　(A)各指標要求能夠準確量化

　　(B)最終要落實到內部流程的改善

　　(C)使財務指標與非財務指標達到平衡

　　(D)與外部評價相比，企業(yè)更應看重內部評價

　　16、績效評價指標的權重應通過專家打分確立，相關專家不包括( )。

　　(A)工會代表

　　(B)企業(yè)外專家

　　(C)企業(yè)的技術人員

　　(D)企業(yè)的中高層管理人員

　　17、( )會從根本上保障薪酬效率目標和公平目標的實現。

　　(A)內部一致性

　　(B)薪酬體系管理

　　(C)外部競爭力

　　(D)員工的貢獻率戰(zhàn)略

　　18、企業(yè)薪酬制度設計的基本依據和前提是( )。

　　(A)崗位分析與評價

　　(B)績效考評的實施

　　(C)崗位調查與分類

　　(D)薪酬的市場調查

　　19、關于股票期權的行權價說法不正確的是( )。

　　(A)行權價可以高于現值

　　(B)行權價是期權方案設計的關鍵

　　(C)行權價可以等于現值

　　(D)行權價可低于授予日的公平市場價格

　　20、企業(yè)內部員工持股計劃的特點不包括( )。

　　(A)內部員工股不可以流通

　　(B)企業(yè)改制時內部員工必須購買

　　(C)必須遵守自愿原則

　　(D)堅持“風險共擔，利益分享”原則

　　21、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。

　　(A)1個月

　　(B)2個月

　　(C)3個月

　　(D)4個月

　　22、( )是對集體談判最終結果起決定性作用的因素。

　　(A)經濟因素 (B)勞動關系雙方的談判實力

　　(C)社會因素 (D)勞動關系雙方的人數多少

　　23、國際勞工公約對( )發(fā)生效力。

　　(A)世界各國 (B)會員國

　　(C)公約批準國 (D)發(fā)達國家

　　24、發(fā)生集體勞動爭議，用人單位工會應當及時向( )報告。

　　(A)勞動部門 (B)政府部門

　　(C)企業(yè)董事會 (D)上級工會

　　相關推薦：

　　2015年高級人力資源管理師考試模擬題精選匯總

　　2015高級人力資源管理師《專業(yè)技能》預測試題匯總