二、多項(xiàng)選擇題

　　26為了保證日清日結(jié)法得到有效地貫徹和實(shí)施，需要堅(jiān)持(　　)。

　　A.閉環(huán)原則

　　B.逐步改進(jìn)的原則

　　C.不斷優(yōu)化的原則

　　D.目標(biāo)導(dǎo)向的原則

　　E.比較分析的原則

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：為了保證日清日結(jié)法得到有效的貫徹和實(shí)施，必須始終堅(jiān)持三個(gè)基本原則：①閉環(huán)原則。指凡事都要善始善終，堅(jiān)持PDCA(plandocheckaction)的循環(huán)原則，使各項(xiàng)工作保持螺旋式上升和發(fā)展。②比較分析原則。指縱向與自己的過(guò)去比，橫向與同行業(yè)比，沒(méi)有比較就沒(méi)有發(fā)展。③不斷優(yōu)化的原則。指根據(jù)木桶理論，找出薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)進(jìn)行整改，從而提高全系統(tǒng)水平。

　　27根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為(　　)�！�

　　A.立法解釋B.司法解釋C.行政解釋D.任意解釋E.合同解釋

　　參考答案：A, B, C

　　參考解析：根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋可以保證相關(guān)法律或行政法規(guī)在法律適用中不產(chǎn)生歧義，使其得到有效的實(shí)施。

　　28管理技能開(kāi)發(fā)的基本模式包括(　　)。

　　A.在職開(kāi)發(fā)B.替補(bǔ)訓(xùn)練C.出國(guó)學(xué)習(xí)D.拓展訓(xùn)練E.決策模擬訓(xùn)練

　　參考答案：A, B, E

　　參考解析：管理技能開(kāi)發(fā)的基本模式有：①在職開(kāi)發(fā);②替補(bǔ)訓(xùn)練;③短期學(xué)習(xí);④輪流任職計(jì)劃;⑤決策模擬訓(xùn)練;⑥決策競(jìng)賽;⑦角色扮演;⑧敏感性訓(xùn)練;⑨跨文化管理訓(xùn)練。

　　29申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括(　　)。

　　A.屬于受訴調(diào)解委員會(huì)管轄

　　B.符合申請(qǐng)調(diào)解的時(shí)效規(guī)定

　　C.有明確的被訴人、具體的要求和理由

　　D.屬于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　.E.申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位

　　參考答案：C, D, E

　　參考解析：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件有：①申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位;②有明確的被訴人、具體的要求和理由;③屬于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議;④屬于受訴仲裁委員會(huì)管轄，并符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。

　　30下列對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體的闡述，正確的有(　　)。

　　A.是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者

　　B.包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面

　　C.包括勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者兩個(gè)方面

　　D.就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)

　　E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)

　　參考答案：A, B, D, E

　　參考解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即雇主與雇員。因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利，一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

　　31政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括(　　)。

　　A.調(diào)整貼現(xiàn)率B.調(diào)整稅率C.公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)D.調(diào)整利率E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括：調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)。

　　32人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo)包括(　　)。

　　A.有效促進(jìn)人的發(fā)展

　　B.有效運(yùn)用人的潛能

　　C.有效促進(jìn)組織的發(fā)展

　　D.有效開(kāi)發(fā)人的潛能

　　E.有效開(kāi)發(fā)組織的潛能

　　參考答案：B, D

　　參考解析：人力資源開(kāi)發(fā)是為充分、科學(xué)、合理地發(fā)揮人力資源對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極作用而進(jìn)行的資源配置、素質(zhì)提高、能力利用、開(kāi)發(fā)規(guī)劃等一系列活動(dòng)，而使人的潛能得到開(kāi)發(fā)和有效運(yùn)用則是人力資源開(kāi)發(fā)的最根本目標(biāo)。人力資源開(kāi)發(fā)總體目標(biāo)是指進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)所爭(zhēng)取達(dá)到的一種未來(lái)狀態(tài)。它是開(kāi)展各項(xiàng)人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的依據(jù)和動(dòng)力。人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)是促進(jìn)人的發(fā)展，根本目標(biāo)是開(kāi)發(fā)并有效運(yùn)用人的潛能。

　　33影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素有(　　)。

　　A.戶籍制度

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位

　　C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)制度

　　E.政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素有：①政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度;②工時(shí)制度;③最低工資標(biāo)準(zhǔn);④職業(yè)衛(wèi)生;⑤勞動(dòng)保護(hù);⑥安全生產(chǎn);⑦戶籍制度;⑧住房制度;⑨社會(huì)保障制度。

　　34員工培訓(xùn)情感成果評(píng)估的測(cè)量方法包括(　　)。

　　A.態(tài)度調(diào)查B.筆試C.現(xiàn)場(chǎng)觀察D.訪談E.關(guān)注某小組參

　　考答案：A, D, E

　　參考解析：?jiǎn)T工培訓(xùn)情感成果評(píng)估的測(cè)量方法包括：訪談、關(guān)注某小組和態(tài)度調(diào)查。筆試用來(lái)測(cè)評(píng)認(rèn)知成果;現(xiàn)場(chǎng)觀察用來(lái)評(píng)估技能成果。

　　35阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括(　　)。

　　A.體制障礙B.市場(chǎng)缺陷C.誠(chéng)信障礙D.經(jīng)濟(jì)滯后E.信息障礙

　　參考答案：A, B, E

　　參考解析：阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括：①信息障礙。由于信息缺陷、信息偏誤、信息不對(duì)稱，使市場(chǎng)主體不能進(jìn)行互惠交換。②體制障礙。交換本身是互惠的，但實(shí)際存在的某種慣例、政策及體制安排，阻礙互惠交換的實(shí)現(xiàn)。③市場(chǎng)缺陷。潛在的交換是互惠的，但由于市場(chǎng)自身的缺陷，或者交換參與的主體由于觀念或習(xí)慣的干擾無(wú)法進(jìn)行交換。

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