第 1 頁:單項選擇題 |
第 4 頁:多項選擇題 |
第 5 頁:簡答題 |
一、單項選擇題
1( )可以避免考評者過分嚴厲或過分的情況發(fā)生,但只能把員工分為有限的幾種類別,難以具體比較員工差別,不能在診斷工作問題時提供準確可靠的信息。
A.橫向比較法 B.強制分布法 C.排序法 D.成對比較法
參考答案:B
2新設立單位應當自設立之日起,( )內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
A.15天 B.20天 C.30天 D.35天
參考答案:C
3一般而言,正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )
A.0.1~0.3 B.0.2~0.3 C.0.2~0.4 D.0.2~0.5
參考答案:C
4以下說法正確的是( )。
A.員工開發(fā)計劃是企業(yè)各種人力資源具體計劃的核心
B.勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務定額
C.企業(yè)人力資源需求的滿足,應優(yōu)先考慮外部人力資源供給
D.當分公司發(fā)生資不抵債時,母公司必須對分公司的債務負責
參考答案:C
5不屬于財務主管的鑒別性勝任征的是( )。
A.風險規(guī)避和計劃能力
B.分析能力和推理能力
C.組織協(xié)調方面的能力
D.相關的財務報表填寫技能
參考答案:C
6就勞動者一方而言,除體育、文藝、特種工藝單位等因性質特殊,經審查批準可以招用未滿( )周歲的未成年人以外,其他行業(yè)不得招用童工。
A.14 B.15 C.16 D.18
參考答案:C
7某企業(yè)打算對保安崗位進行崗位分析,崗位分析人員應采用的方法是( )
A.直接觀察法 B.階段觀察法 C.工作表演法 D.觀察法
參考答案:C
8如果一家公司需要招聘10位初級機械操作工,并且這家公司愿意對他們進行培訓。那么,最好的招聘來源是( )。
A.職業(yè)學校 B.學院和大學 C.失業(yè)人員 D.退休人員
參考答案:A
9下面績效考評中,不屬于能力考評項目的是( )
A.知識 B.經驗閱歷 C.技能熟練程度 D.工作質量
參考答案:D
10企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規(guī)范是( )。
A.技術規(guī)范 B.企業(yè)基本制度 C.業(yè)務規(guī)范 D.個人行為規(guī)范
參考答案:B
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