首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 人力資源管理員 > 正文

2015年人力資源管理員考試全真強化模擬題(5)

考試吧整理“2015年人力資源管理員考試全真強化模擬題(5)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。
第 1 頁:單項選擇題
第 4 頁:多項選擇題
第 5 頁:簡答題

  11由有經(jīng)驗的工人或主管在工作崗位上對受訓(xùn)者進行培訓(xùn),這種培訓(xùn)方法是( )

  A.工作指導(dǎo)法 B.工作調(diào)換法 C.特別任務(wù)法 D.個別指導(dǎo)法

  參考答案:A

  12不屬于適宜綜合性能力提高和開發(fā)的參與式培訓(xùn)方法是( )。

  A.頭腦風暴法 B.案例研究法 C.模擬訓(xùn)練法 D.講授法

  參考答案:D

  13受“暈輪效應(yīng)”的影響,面試考官可能會在某種程度上傾向于( )

  A.在評價當前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時受前一個應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響

  B.根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點或缺陷來評價應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)

  C.對和自己在某些方面具有相同(似)特點的應(yīng)聘者做出較高的評價

  D.根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對應(yīng)聘者做出評價

  參考答案:B

  14績效管理中的目標考核所涉及的人員不包括( )

  A.高層領(lǐng)導(dǎo) B.外部客戶 C.全體員工 D.人力資源部門人員

  參考答案:B

  15人員流動中的懲罰措施有( )

  A.辭職 B.辭退 C.資遣 D.調(diào)出

  參考答案:C

  16在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時,一般不能采用的方法是( )。

  A.市場調(diào)查法 B.問卷調(diào)查法 C.團體焦點訪談法 D.行為事件訪談法

  參考答案:A

  17對全國鋼產(chǎn)量80%以上的幾個大型鋼鐵企業(yè)進行鋼產(chǎn)量調(diào)查,這種調(diào)查方法是( )

  A.抽樣調(diào)查 B.重點調(diào)查 C.普查 D.典型調(diào)查

  參考答案:B

  18參與績效結(jié)果申訴會議的成員應(yīng)該不包括( )。

  A.高層領(lǐng)導(dǎo) B.客戶 C.一般員工代表 D.主管經(jīng)理

  參考答案:B

  19我國現(xiàn)階段的社會保障體系中,主要針對勞動者的是( )

  A.社會保險 B.社會優(yōu)撫 C.社會救濟 D.社會福利

  參考答案:A

  20外部公平主要是指( )

  A.員工薪酬水平與同行來水平大體相當

  B.員工薪酬再分配程序上公正合理

  C.與其他崗位相比,員工的薪酬與其所在崗位的工作價值大休相當

  D.員工薪酬與自己所在部門的績效相當

  參考答案:A

上一頁  1 2 3 4 5 下一頁

  相關(guān)推薦:

  2015年人力資源管理員考試章節(jié)輔導(dǎo)講義匯總

  2015人力資源管理員考試《理論知識》真題精選

  2015年人力資源管理員考試強化模擬試題及答案匯總

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學員選擇
精品VIP班
41%學員選擇
適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學習自主性;
②記憶力差,沒有學習技巧;
③工作忙,學習時間有限;
④想要快速通關(guān)的學員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學員選擇
精品VIP班
41%學員選擇
適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學習自主性;
②記憶力差,沒有學習技巧;
③工作忙,學習時間有限;
④想要快速通關(guān)的學員。
課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
教材精講
職業(yè)道德
綜合評審
強化階段 考點強化班
真題解析班
?技(xùn)班
APP快題庫
沖刺階段 仿真機考
應(yīng)試技巧班
培訓(xùn)資料班
考前密訓(xùn)班
BP課程 自我認識篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨享實操 HR技能實訓(xùn)+HR法務(wù)實訓(xùn)+OKR實操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見
定制各階段學習計劃
QQ群班主任實時答疑/輔導(dǎo)
學習進度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費贈送 新版教材(免費郵寄)
APP快題庫
通關(guān)承諾
考試不過,2年內(nèi)免費重學! 考試不過,2年內(nèi)免費重學!
套餐價格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習
·免費真題 ·模考試題
微信掃碼,立即獲!
掃碼免費使用
人力資源管理師報名時間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報名查分
下載
APP
下載萬題庫
領(lǐng)精選6套卷
萬題庫
微信小程序