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2015年人力資源管理員考試全真強(qiáng)化模擬題(5)

來源:考試吧 2015-04-22 11:03:26 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫(kù)
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第 1 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
第 4 頁(yè):多項(xiàng)選擇題
第 5 頁(yè):簡(jiǎn)答題

  21面試活動(dòng)中,面試人員除了要考慮達(dá)到自己的面試目的外,還要?jiǎng)?chuàng)造條件幫助應(yīng)聘者達(dá)到自己的( )。

  A.面試目標(biāo) B.面試要求 C.工作要求 D.面試成果

  參考答案:A

  22在團(tuán)隊(duì)中分析方案的可行性,并為決策提供住處支持的角色稱為( )。

  A.創(chuàng)造者 B.評(píng)價(jià)者 C.聯(lián)絡(luò)者 D.維護(hù)者

  參考答案:C

  23筆試不具備的優(yōu)點(diǎn)是( )。

  A.可以大規(guī)模地進(jìn)行評(píng)價(jià) B.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀 C.評(píng)價(jià)成本較低 D.適用于各類能力的考評(píng)

  參考答案:D

  24系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作的最早的方法之一是( )。

  A.泰勒的科學(xué)管理原理

  B.亞當(dāng)·斯密的職能專業(yè)化

  C.錢德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理

  D.德爾菲法預(yù)測(cè)技術(shù)

  參考答案:A

  25( )是指工作結(jié)果對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)或大量的重復(fù)性活動(dòng)。

  A.工作項(xiàng)目 B.工作要項(xiàng) C.工作指標(biāo) D.工作效果

  參考答案:B

  26狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )

  A.企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃

  B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

  C.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

  D.企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

  參考答案:D

  參考解析:狹義的人力資源規(guī)劃 實(shí)質(zhì)上是企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃。 狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn),完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法 ③對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè), ④制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過程。

  27單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放員工工資之日起( )內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內(nèi)。

  A.20天 B.15天 C.10天 D.5天

  參考答案:D

  28現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的,常用的有( )、員工推薦和“獵頭公司”代招。

  A.主頁(yè)招聘 B.聊天發(fā)掘人才 C.網(wǎng)上招聘 D.校園招聘

  參考答案:C

  29下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容?(  )。

  A.工作職責(zé) B.工作環(huán)境 C.工作權(quán)限 D.工作中晉升

  參考答案:D

  30在培訓(xùn)過程中,為及時(shí)糾正偏差須做好( )。

  A.培訓(xùn)計(jì)劃 B.培訓(xùn)準(zhǔn)備 C.培訓(xùn)調(diào)查 D.培訓(xùn)效果反饋

  參考答案:D

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