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| 第 4 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 6 頁(yè)：簡(jiǎn)答題 |
點(diǎn)擊查看：2015二級(jí)人力資源管理師考試考前強(qiáng)化練習(xí)題匯總
一、單項(xiàng)選擇題
1下面哪一項(xiàng)不屬于評(píng)估 人力 成本投資方式所依據(jù)的范疇?( )。
A.員工的特定性 B.培訓(xùn)的類(lèi)型 C.培訓(xùn)所在地的氣候 D.組織及其背景
參考答案：C
2每一個(gè)主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項(xiàng)目，并對(duì)自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標(biāo)管理的( )階段。
A.確定目標(biāo) B.執(zhí)行計(jì)劃 C.過(guò)程 檢查 D.自我調(diào)查
參考答案：D
3研究表明,間歇或不定期強(qiáng)化與完全強(qiáng)化相比對(duì)抵抗消退的作用( )。
A.要差B.相當(dāng)C.要強(qiáng)D.難以確定
參考答案：C
4崗位分析主要包括兩個(gè)方面的研究任務(wù)，即( )
A.崗位描述，崗位要求B.崗位名稱(chēng)，崗位職責(zé)
C.崗位能力.崗位要求
D.崗位描述，崗位職責(zé)
E.崗位名稱(chēng)，崗位職責(zé)
參考答案：A
5專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)實(shí)行( ).
A.連任制B.任期制C.聘任制D.秘密工作制
參考答案：B
6對(duì)企業(yè)富余職工在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下，實(shí)行下崗的做法而不是直接辭退，屬于( )勞動(dòng)者權(quán)益。
A.偏重保護(hù)B.優(yōu)先保護(hù)C.平等保護(hù)D.全面保護(hù)
參考答案：B
7所謂功能性收入分配是指國(guó)民收入在( )之間進(jìn)行的分配。
A.共同生產(chǎn)國(guó)民收入的各種生產(chǎn)要素
B.資本所有者和土地所有者
C.工資所有者內(nèi)部
D.資本所有者內(nèi)部
參考答案：B
8高彈性類(lèi)的薪酬結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)是( )。
A.員工收入取決于年功和企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)狀況
B.員工的薪酬在不同的時(shí)期個(gè)人收入起伏較大
C.與員工個(gè)人的實(shí)際績(jī)效關(guān)系不大
D.取決于個(gè)人的工作能力
參考答案：B
9傳統(tǒng)的特質(zhì)理論( )。
A.忽視了下屬的需要
B.指明了各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性
C.重視情境因素
D.在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功
參考答案：A
10法律事實(shí)分為法律行為和( )。
A.法律關(guān)系B.法律義務(wù)C.法律事件D.法律權(quán)利
參考答案：C
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