21戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是(　)。

　　A.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結構具有較高的靈活性，重視放權

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強，是以控制為主

　　C.傳統(tǒng)人力資源管理在時間上注重較長時期內的變化和規(guī)劃

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響

　　參考答案：D

　　22事業(yè)單位的基本用人制度是(　).

　　A.委任制B.終身雇傭制C.聘用制D.勞動合同制

　　參考答案：C

　　23根據卡爾多的宏觀功能性收入分配模型,要使國民收入達到均衡點,必須使(　).

　　A.地租---利息比率等于儲蓄---收入比率

　　B.地租---工資比率等于利息---利潤比率

　　C.投資---收入比率等于儲蓄---收入比率

　　D.投資---收入比率等于消費---儲蓄比率

　　參考答案：C

　　24統(tǒng)計工作中我們經常要將數(shù)據轉化為圖表的形式，在下面的軟件中，( )可以實現(xiàn)這個功能

　　A.outlook B.word C.Excel D.FrontPage

　　參考答案：C

　　25某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是( )。

　　A.支付高于市場工資水平的工資

　　B.支付略低于市場工資水平的工資

　　C.高薪吸引人才

　　D.拉大薪酬差距

　　參考答案：B

　　26以下的制度中，不屬于勞動法的是( )

　　A.勞動爭議處理制度

　　B.勞動報酬預警預報制度

　　C.職業(yè)技能開發(fā)制度

　　D.就業(yè)促進制度

　　參考答案：B

　　27狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據期內外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來對人力資源的需求，以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動過程，也可以叫做( )的制定。

　　A.企業(yè)人員計劃B.人力資源發(fā)展計劃C.人力資源開發(fā)計劃D.人力資源管理計劃

　　參考答案：A

　　28我國《勞動法》規(guī)定：對懷孕(　)個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　A.三B.四C.七D.五

　　參考答案：C

　　29工作分析的正確實話步驟是(　).

　　(1) 收集與工作相關的背景信息

　　(2) 確定工作分析信息的用途

　　(3) 同承擔工作的人共同審查收集到的工作信息

　　(4) 選擇有代表性的工作進行分析

　　(5) 編寫工作說明書和工作規(guī)范

　　(6) 收集工作分析的信息

　　A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)

　　參考答案：B

　　30對培訓需求信息進行分析時，最重要的是確保信息的( )

　　A.及時性B.準確性C.全面性D.一致性

　　參考答案：B

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