11把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，是調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作成功與否的關(guān)鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，我們必須進(jìn)行 )

　　A.數(shù)據(jù)來源確認(rèn)B.數(shù)據(jù)邏輯測試C.事前的資料審查D.對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查驗(yàn)證

　　參考答案：C

　　12某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行()。

　　A.基于崗位的工資制度

　　B.基于能力的工資制度

　　C.計(jì)件工資制

　　D.提成工資制

　　參考答案：B

　　13現(xiàn)階段，我國法定的集體勞動(dòng)合同的附件是( )

　　A.勞動(dòng)安全B.勞動(dòng)保險(xiǎn)協(xié)議C.勞動(dòng)條件協(xié)議D.**協(xié)議

　　參考答案：D

　　14與人交往時(shí)，你首先看重他(她)哪一方面的素質(zhì)?( )

　　A.業(yè)務(wù)能力B.外表形象C.為人品行D.談吐舉止

　　參考答案：C

　　15統(tǒng)計(jì)指標(biāo)按時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為( )。

　　A.時(shí)點(diǎn)指標(biāo)和時(shí)期指標(biāo)

　　B.外延指標(biāo)和內(nèi)涵指標(biāo)

　　C.總量指標(biāo)和相對(duì)指標(biāo)

　　D.相對(duì)指標(biāo)和平均指標(biāo)

　　參考答案：A

　　16勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的( )，以法定貨幣的形式支付給勞動(dòng)者的工資。

　　A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間

　　B.數(shù)量和質(zhì)量

　　C.勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)質(zhì)量

　　D.勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)時(shí)間

　　參考答案：B

　　17《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，該期限為()。

　　A.在收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)

　　B.在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)

　　C.在收到調(diào)解書之日起15日內(nèi)

　　D.在收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)

　　參考答案：B

　　18如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于()的工資報(bào)酬。

　　A.100%B.150%C.200%D.250%

　　參考答案：C

　　19( )是福利管理的基本原則。

　　A.合理性、必要性、計(jì)劃性和救助性

　　B.必要性、及時(shí)性、計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性

　　C.合理性、及時(shí)性、計(jì)劃性和救助性

　　D.合理性、必要性、計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性

　　參考答案：D

　　20按照具體形式區(qū)分的績效考評(píng)辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個(gè)主要的具體方法，即( )、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書面法。

　　A.日�？荚u(píng)法B.量表評(píng)定法C.關(guān)鍵事件法D.排隊(duì)法

　　參考答案：B

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