| 第 1 頁：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 3 頁：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁：簡(jiǎn)答題 |
二、多項(xiàng)選擇題
31企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序內(nèi)容包括( )
A.申請(qǐng)和受理
B.案件仲裁準(zhǔn)備
C.開庭審理和裁決
D.仲裁文書的送達(dá)
E.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人履行協(xié)議
參考答案：A, B, C, D
32在企業(yè)中最需要培訓(xùn)的對(duì)象是( )。
A.通過必備技能缺項(xiàng)測(cè)評(píng)，確實(shí)需要補(bǔ)充單項(xiàng)技能的人
B.因新技術(shù)、新工藝的推廣使用而需要培訓(xùn)的人
C.出于自身的興趣，希望提高某一項(xiàng)能力的人
D.因組織需要，要提拔，轉(zhuǎn)崗和晉升的人
E.希望學(xué)到新的知識(shí)使自己的退休生活更豐富的人
參考答案：A, B, D
33社會(huì)保險(xiǎn)是主要包括( )
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.基本醫(yī)療保險(xiǎn) C.失業(yè)保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn) E.生育保險(xiǎn)
參考答案：A, B, C, D, E
34采用從下而上法制定薪酬計(jì)劃的特點(diǎn)是( )
A.有利于控制總體的人工成本
B.有利于加強(qiáng)員工的參與性
C.有利于保持較強(qiáng)的靈活性
D.有利于保證計(jì)劃的客觀性
E.有利于提高計(jì)劃的可行性
參考答案：C, D, E
35分析企業(yè)培訓(xùn)需求要從不同( )進(jìn)行分析。
A.組織層次 B.工作崗位 C.組織個(gè)人層次 D.管理與領(lǐng)導(dǎo)層次 E.外部環(huán)境層次
參考答案：A, B, C
36集體合同協(xié)商的主要步驟是( )
A.擬定集體合同草案 B.協(xié)商準(zhǔn)備 C.討論 D.審議 E.簽字
參考答案：B, C, D, E
37某大型企業(yè)要招聘若干名高層管理人員，適宜選用的招聘渠道有( )
A.發(fā)布廣告 B.獵頭公司 C.學(xué)校招聘 D.職業(yè)介紹所 E.內(nèi)部員工保薦
參考答案：A, B
38企業(yè)核算人工成本的基本核算指標(biāo)包括( )
A.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)
B.企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)
C.企業(yè)人工成本總額
D.企業(yè)利潤(rùn)總額
E.企業(yè)銷售收入
參考答案：A, B, C, D, E
39關(guān)于入職培訓(xùn)，表述正確的有( )。
A.較少考慮新員工之間的個(gè)體差異
B.使入職者具備合格員工的所有條件
C.培訓(xùn)內(nèi)容分為一般性培訓(xùn)和專業(yè)性培訓(xùn)
D.培訓(xùn)活動(dòng)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對(duì)于公司的重要性
E.讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為
參考答案：A, C, E
40從用人部門可以收集到( )等人員招聘信息
A.空缺職位 B.崗位描述 C.任職資格 D.社會(huì)福利 E.崗位評(píng)價(jià)
參考答案：A, B, C
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