點(diǎn)擊查看：2015年人力資源管理員考試強(qiáng)化模擬試題及答案匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1“五一"期間全體員工放假七天。這屬于組織賦予員工的(　　)。

　　A.工資 B.福利 C.獎(jiǎng)賞 D.以上都不對

　　參考答案：B

　　2人力資源管理者具有(　　)。

　　A.直線與參謀職能 B.直接與參謀職能 C.直線與服務(wù)職能 D.服務(wù)與參謀職能

　　參考答案：C

　　3報(bào)紙招聘廣告較適合于某個(gè)特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量( )的崗位，適合流失率( )的行業(yè)或職業(yè)。

　　A.較小 較高 B.較大 較高 C.較大 較低 D.較小 較低

　　參考答案：B

　　4有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動分析報(bào)告的敘述，錯(cuò)誤的是( )

　　A.一般由標(biāo)題和正文組成

　　B.屬于事務(wù)性文書

　　C.有全面分析報(bào)告和專題分析報(bào)告等

　　D.一般是文字和數(shù)據(jù)結(jié)合進(jìn)行

　　參考答案：B

　　5以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是( )。

　　A.心理測驗(yàn)法 B.工作實(shí)踐法 C.典型事件法 D.調(diào)查問卷法

　　參考答案：A

　　6企業(yè)福利管理主要原則正確的是(　　)

　　A.合理性原則、必要性原則、一致性原則、計(jì)劃性原則

　　B.合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則

　　C.合理性原則、必要性原則、計(jì)劃性原則、協(xié)調(diào)性原則

　　D.合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計(jì)劃性原則

　　7在績效管理準(zhǔn)備階段，除了需要明確考評者與被考評者之外，一項(xiàng)重要的任務(wù)就是( )。

　　A.培訓(xùn)專職工作人員

　　B.培訓(xùn)一般考評人員

　　C.培訓(xùn)中層干部

　　D.培訓(xùn)考評者與被考評者

　　參考答案：D

　　8( )表示各級行政負(fù)責(zé)人或職員的主要職責(zé)范圍。

　　A.組織職務(wù)圖 B.組織功能圖 C.組織機(jī)構(gòu)圖 D.組織職能圖

　　參考答案：D

　　9下列不屬于個(gè)人福利的是( )

　　A.養(yǎng)老金 B.交通費(fèi) C.貸款擔(dān)保 D.海外津貼

　　參考答案：C

　　10下列選項(xiàng)中不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容中“知識要求”范疇的是( )。

　　A.管理知識 B.政策法規(guī)知識 C.文化程度 D.理解判斷能力

　　參考答案：D

　　11在使用關(guān)鍵事件法時(shí)，( )

　　A.考評者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件

　　B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料

　　C.考評的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)

　　D.用來加以區(qū)分工作行為的重要程度

　　參考答案：A

　　12勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是( )

　　A.形成的前提條件不同、對象和效力不同

　　B.形成的基本過程不同、對象和效力不同

　　C.形成的前提條件不同、內(nèi)容和效力不同

　　D.形成的基本過程不同、內(nèi)容和效力不同

　　參考答案：C

　　13對培訓(xùn)對象的培訓(xùn)需求進(jìn)行分類，要求各類培訓(xùn)對象的培訓(xùn)需求有( )。

　　A.類似性 B.差異性 C.多樣性 D.特殊性

　　參考答案：B

　　14社會保險(xiǎn)法與勞動法二者出現(xiàn)分立是發(fā)生在( )

　　A.18世紀(jì)末 B.19世紀(jì)初 C.19世紀(jì)中葉 D.19世紀(jì)末

　　參考答案：D

　　15勞動力市場是通過勞動力供求雙方相互選擇而自動配置勞動力資源的(　　)。

　　A.模式 B.機(jī)制 C.體制 D.體系

　　參考答案：D

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