16勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在( )中所發(fā)生的關(guān)系。

　　A.生產(chǎn)過程 B.勞動過程 C.雇傭過程 D.合作過程

　　參考答案：B

　　17企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測時，下列最難預(yù)測的人員是( )。

　　A.技職校畢業(yè)生 B.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員 C.城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D.大中院校應(yīng)屆畢業(yè)生

　　參考答案：C

　　18集體勞動合同的主體是( )

　　A.工會組織 B.企業(yè)法人 C.企業(yè)法人代表 D.工會組織和企業(yè)法人

　　參考答案：D

　　19MG 法的中文全稱是( )

　　A.管理網(wǎng)絡(luò)法 B.溝通分析法 C.潛能開發(fā)法 D.經(jīng)營演習(xí)法

　　參考答案：A

　　20通過計算( )可以分析錄用人員的質(zhì)量情況。

　　A.招聘單價 B.錄用比例 C.招聘完成比例 D.招聘總成本

　　參考答案：B

　　21社會保險的受保對象是(　　)

　　A.勞動者 B.社會貧困者 C.軍人及其家屬 D.全體居民

　　參考答案：A

　　限22工作生活質(zhì)量的理論基礎(chǔ)來源于( )

　　A.美國 B.德國 C.中國 D.英國

　　參考答案：D

　　23員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的影響等來決定的薪酬結(jié)構(gòu)是(　　)

　　A.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　C.以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)

　　D.薪酬調(diào)整

　　參考答案：B

　　24( )是指兩個或兩個以上個人的無意識地體系化了的多種心理因素的系統(tǒng)。

　　A.產(chǎn)業(yè)組織 B.經(jīng)濟(jì)組織 C.正式組織 D.非正式組織

　　參考答案：D

　　25勞動法確認(rèn)勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力( )。

　　A.求方客體的獨立地位

　　B.供方主體的法律地位

　　C.供方客體的法律地位

　　D.求方主體的自主地位

　　參考答案：B

　　26關(guān)于心理測試，表述錯誤的是( )

　　A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

　　B.心理測試是可信的，但不能全信，要依靠實踐經(jīng)驗

　　C.人格測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

　　D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>

　　參考答案：C

　　27( )項目不包括在企業(yè)工資總額內(nèi)

　　A.工資 B.獎金 C.津貼、補貼 D.集體福利費

　　參考答案：D

　　28工資協(xié)議與集體合同相比較( )

　　A.前者的法律效力大于后者

　　B.具有同等的法律效力

　　C.后者的法律效力大于前者

　　D.法律效力具有不確定性

　　參考答案：C

　　29績效管理必須( )。

　　A.定期化、制度化

　　B.系統(tǒng)化、規(guī)范化

　　C.長期化、規(guī)范化

　　D.制度化、規(guī)范化

　　參考答案：A

　　30各項企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是( )。

　　A.德爾菲預(yù)測技術(shù) B.回歸分析方法 C.勞動定額法 D.轉(zhuǎn)換比率法

　　參考答案：A

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