點(diǎn)擊查看：2015年人力資源管理員考試強(qiáng)化模擬試題及答案匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1關(guān)于福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則，說法錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)對員工的行為有一定的影響

　　B.嚴(yán)格控制福利開支，提高福利服務(wù)效率，減少浪費(fèi)

　　C.根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目

　　D.福利項(xiàng)目應(yīng)強(qiáng)調(diào)平均性，不要和員工的業(yè)績表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)

　　參考答案：D

　　2在下列各種劃分部門的形式中，( )最有利于培育具有全部管理能力的主管人員。

　　A.按人數(shù)劃分部門

　　B.按職能劃分部門

　　C.按地區(qū)劃分部門

　　D.按時(shí)間劃分部門

　　參考答案：C

　　3( )是圍繞一定的培訓(xùn)目的，把實(shí)際中真實(shí)的場景加以典型化處理，形成供學(xué)員思考分析和決斷的事例，通過獨(dú)立研究和相互討論的方式，來提高學(xué)員分析及解決問題的能力的一種培訓(xùn)方法。

　　A.研討培訓(xùn)法 B.角色扮演法 C.行動(dòng)學(xué)習(xí)法 D.案例分析

　　法參考答案：D

　　4能力工資制度確定的依據(jù)是( )

　　A.能力高低 B.學(xué)歷高低 C.工齡長短 D.智力高低

　　參考答案：A

　　5下列選項(xiàng)中，不能夠系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的資料是( )。

　　A.工作崗位說明書 B.組織體系圖 C.管理業(yè)務(wù)流程圖 D.企業(yè)年度人力資源結(jié)構(gòu)圖

　　參考答案：D

　　6在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)評估的意義主要體現(xiàn)在( )。

　　A.培訓(xùn)前評估 B.培訓(xùn)中評估 C.培訓(xùn)后評估 D.全程評估

　　參考答案：D

　　7關(guān)于有效薪酬管理的基本，表述錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.盡量滿足員工的需求

　　B.支付相當(dāng)于員工工作價(jià)值的薪酬

　　C.適當(dāng)拉開各等級之間的薪酬差距

　　D.支付要考慮勞動(dòng)力市場的一般薪酬水平

　　參考答案：A

　　8與前一期業(yè)績水平進(jìn)行比較的業(yè)績改進(jìn)方法稱之為( )。

　　A.目標(biāo)比較法 B.水平比較法 C.橫向比較法 D.縱向比較法

　　參考答案：B

　　9考查人才網(wǎng)站是否具備了( )等條件，才能確定該網(wǎng)站是否能為企業(yè)招聘人才所用。

　　A.信譽(yù)良好、功能浩大、客戶化設(shè)計(jì)、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速

　　B.信譽(yù)良好、功能浩大

　　C.信譽(yù)良好、功能浩大、客戶化設(shè)計(jì)

　　D.信譽(yù)良好、功能浩大、服務(wù)細(xì)致.反應(yīng)迅速

　　參考答案：A

　　10某軟件開發(fā)公司招聘員工，應(yīng)聘條件之一為應(yīng)聘者須為男性，身高1.70米以上，此做法與( )的規(guī)定相抵觸。

　　A.勞動(dòng)法 B.民法通則 C.公司法 D.刑法

　　參考答案：A

　　11如果用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的話，需支付員工不低于工資的( )%的工資報(bào)酬。

　　A.100 B.150 C.200 D.300

　　參考答案：C

　　12關(guān)于崗位分類法，描述不正確的是( )

　　A.成本相對較高 B.對精度要求高 C.適用于大企業(yè)管理 D.操作簡單明了

　　參考答案：B

　　參考解析：關(guān)于崗位分類法的正確描述是操作簡單明了、成本相對較高、劃分類別是關(guān)鍵、適用于大企業(yè)管理崗位。 (本解析由安寶藍(lán)提供)第12題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(1)選擇筆記標(biāo)簽：試題內(nèi)容(1)答案解析(0)

　　13應(yīng)聘簡歷的篩選，尤其要把握好個(gè)人信息和( )兩個(gè)方面。

　　A.受教育經(jīng)歷 B.受培訓(xùn)經(jīng)歷 C.受教育程度 D.受教育培訓(xùn)程度

　　參考答案：A

　　14根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，公司在招聘辦公室員工時(shí)，大都采用( )的方法。

　　A.獵頭公司 B.上門招聘 C.借調(diào) D.內(nèi)部提升

　　參考答案：D

　　15關(guān)于文件筐測試的描述中，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.考官要對應(yīng)聘者的工作進(jìn)行集體評價(jià)

　　B.可以考察應(yīng)聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力

　　C.要求應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理完考官提供的文件

　　D.考官發(fā)給應(yīng)聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標(biāo)準(zhǔn)化的文件組合

　　參考答案：B

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