31.為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進行成本與收益的比較，通過了解( )的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

　　A.統(tǒng)計年鑒 B.國家機關(guān) C.外資企業(yè) D.競爭對手

　　【答案】D

　　【解析】明確掌握競爭對手的人工成本狀況可以為制定本企業(yè)的薪酬管理制度提供依據(jù)。

　　為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進行成本與收益的比較，通過了解競爭對手的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

　　32.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系是( )。

　　A.兩者無關(guān) B.U形曲線 C.S形曲線 D.線性或非線性關(guān)系

　　【答案】D

　　【解析】崗位和薪酬的對應(yīng)關(guān)系可以是線性關(guān)系，也可以是非線性關(guān)系。

　　33. 薪酬管理的主要內(nèi)容包括：工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、

　　( )、日常薪酬工作。

　　A.制定薪酬計劃 B.確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度

　　c.計算繳納社會保險 D.薪酬支付

　　【答案】A

　　【解析】企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容包括：①企業(yè)員工工資總額管理;②企業(yè)員工薪酬水平的

　　控制;③企業(yè)薪酬制度設(shè)計與完善;④日常薪酬管理工作。

　　34. 某企業(yè)采用成對比較法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較，結(jié)果是乙的工作價值

　　高于甲、丙、丁;甲的價值低于乙，高于丙、丁;丙的價值低于甲、乙，高于丁;丁的

　　價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為( )。(2003年6

　　月三級真題)

　　A.丙、甲、乙、丁 B.乙、甲、丙、丁

　　C.甲、乙、丙、丁 D.丁、乙、甲、丙

　　【答案】B

　　【解析】乙的工作價值高于甲、丙、丁，所以乙的工作價值最高;甲的價值低于乙，高

　　于丙、丁，甲的工作價值排在第二位;丙的價值低于甲、乙，高于丁，丙的工作價值排

　　在第三位;丁的價值低于甲、乙、丙，所以丁的工作價值最低。

　　35. 在公共部門或大型企業(yè)中，如果崗位差別很明顯，適用的崗位評價方法是( )。

　　A.崗位排列法 B.崗位分類法 c.因素比較法 D.要素計點法

　　【答案】B

　　【解析】分類法是將各種崗位與事先設(shè)定的一個代表性崗位進行比較來確定崗位的相對

　　價值。崗位分類法適合于各崗位的差別很明顯的企業(yè)或公共部門和大企業(yè)的管理崗位。

　　其主要特點是各種級別及其結(jié)構(gòu)是在崗位被排列之前就建立起來，對所有崗位的評價只

　　需參照級別的定義套進合適的級別里面。

　　36. 適合使用崗位排列法進行崗位評價的企業(yè)是( )。

　　A.某中型城市的供電局

　　B.一家全國知名的紡織機械生產(chǎn)商

　　C.一家擁有23名員工的塑料加工廠

　　D.一家專業(yè)制作娛樂節(jié)目的文化傳播有限公司

　　【答案】C

　　【解析】排列法適合于規(guī)模較小，生產(chǎn)單一，崗位設(shè)置較少的企業(yè)。

　　37. 工作崗位評價是在( )基礎(chǔ)上進行的。

　　A.績效考核 B.薪酬等級 C.薪酬標(biāo)準 D.崗位分析

　　【答案】D

　　【解析】工作崗位評價是在崗位分析的基礎(chǔ)上，對企業(yè)所設(shè)的崗位的難易程度、責(zé)任大

　　小等相對價值的大小進行評價。

　　38.崗位評價的結(jié)果可以是( )的形式。

　　A.分值、等級和列表 B.等級、列表和排序

　　C.排序、分值和列表 D.分值、等級和排序

　　【答案】D

　　【解析】工作崗位評價的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級形式，還可以是排順序

　　形式。

　　39.下列不屬于崗位評價方法的是( )。

　　A.崗位排列法 B.要素合并法

　　C.崗位分類法 D.因素比較法

　　【答案】B

　　【解析】工作崗位評價的方法主要有四種：排列法、分類法、因素比較法和評分法。

　　40.成本相對較低的崗位評價方法是( )。

　　A.排列法 B.關(guān)鍵事件法

　　C.分類法 D.因素比較法

　　【答案】A

　　【解析】排列法是根據(jù)各種崗位的相對價值或它們對組織的相對貢獻進行排列的方法。具有如下優(yōu)點：①方法簡單方便，易理解、操作;②能夠節(jié)約成本;③能夠有較高的滿意度。BCD三項的成本都相對較高。

　　41.( )是一種崗位評價方法。適用于能隨時掌握較為詳細的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)。

　　A.關(guān)鍵事件法 B.評分法 C.因素比較法 D.排列法

　　【答案】C

　　【解析】因素比較法是確定代表性崗位在勞動力市場的薪酬標(biāo)準，將一般性崗位與之相

　　比較來確定一般性崗位的薪酬標(biāo)準的方法。適用于能隨時掌握較為詳細的市場薪酬調(diào)查

　　資料的企業(yè)。

　　42.分類法是一種典型的崗位評價方法，下列關(guān)于它的描述不正確的是( )。(2007年

　　11月三級真題)

　　A.劃分類別是關(guān)鍵 B.成本相對較高

　　C.適用大企業(yè)管理崗位 D.對精度要求高

　　【答案】D

　　【解析】分類法不能清晰地界定等級;崗位之問的比較存在主觀性，準確度較差;成本

　　較高。對精度要求較高的方法應(yīng)為評分法，該方法適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目

　　多、對精度要求較高的大中型企業(yè)。

　　43.主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是( )。 A.總體加權(quán) B.局部加權(quán) c.內(nèi)部加權(quán) D.外部加權(quán)

　　【答案】A

　　【解析】從權(quán)數(shù)使用的范圍來看，可將權(quán)數(shù)分為以下三大類：①總體加權(quán);②局部加權(quán);

　　③要素指標(biāo)加權(quán)。其中，總體加權(quán)的主要作用是對計量誤差進行調(diào)整。

　　44.( )是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。(2008年5月三 級真題)

　　A.內(nèi)容效度 B.統(tǒng)計效度 C.過程效度 D.結(jié)構(gòu)效度

　　【答案】B

　　【解析】測評效度包括內(nèi)容效度和統(tǒng)計效度。其中，統(tǒng)計效度是通過建立一定指標(biāo)(簡稱

　　效標(biāo))來檢查測評結(jié)果的效度。

　　45.通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是

　　( )。

　　A.排列法 B.分值法 C.分類法 D.評分法

　　【答案】c

　　【解析】工作崗位評價的方法主要有四種：排列法、分類法、因素比較法和評分法。其

　　中，分類法是通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗

　　位評價方法。

　　46.因素比較法的優(yōu)點是( )。

　　A.可以避免主觀因素對評價T作的影響

　　B.要素的確定富有彈性，適用范圍廣

　　C.能避免出現(xiàn)明顯的判斷錯誤

　　D.能夠有較高的滿意度

　　【答案】B

　　【解析】因素比較法的優(yōu)點是要素的確定富有彈性，適用范圍廣，比較簡單易行。

　　47.先將企業(yè)中崗位價值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標(biāo)準，然后在此限度

　　內(nèi)，將所有崗位按其價值進行逐一排序。這種崗位評價方法是( )法。

　　A.崗位分類法 B.成對排列法 C.選擇排列法 D.崗位比較法

　　【答案】c

　　【解析】選擇排列法亦稱交替排列法，其具體步驟是：①按照崗位相對價值的衡量指標(biāo)，

　　選擇最突出的崗位和程度最低或最差的崗位;②從余下的崗位中，挑選出相對價值最高

　　和最低者;③從第二次挑選剩下的崗位中，選擇出相對價值最高與最低的崗位;④依次

　　類推，最后完成了該部門管理崗位的排序工作。

　　48.某企業(yè)今年純收入為450萬，營業(yè)收入為1000萬，人工費用比率為27%，則勞動分配

　　率是( )。

　　A.20% B.40% C.60% D.80%

　　【答案】C

　　【解析】人工費用比率=人工費用/銷售收人(營業(yè)收入);勞動分配率=人工費用/增加

　　值(純收入)。已知人工費用比率為27%，營業(yè)收入為1000萬，可得人工費用為270

　　萬，由此可知勞動分配率為：270/450×100%=60%。

　　49.在核算人工成本時，( )指標(biāo)是核算企業(yè)在報告期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)活動的

　　最終成果。

　　A.企業(yè)利潤總額 B.企業(yè)銷售收人(營業(yè)收入)

　　C.企業(yè)增加值(純收入) D.企業(yè)成本(費用)總額 ’

　　【答案】c

　　【解析】核算人工成本的基本指標(biāo)包括企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)、企業(yè)銷售收入(營業(yè)收入)、企業(yè)增加值(純收入)、企業(yè)利潤總額、企業(yè)成

　　本(費用)總額、企業(yè)人工成本總額等。其中企業(yè)增加值(純收人)是核算企業(yè)在報告期

　　內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)活動的最終成果。其核算方法有生產(chǎn)法和收入法兩種。

　　50. 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用稱為( )。

　　A.勞動報酬 B.企業(yè)人工成本 C.企業(yè)利潤 D.勞動所得費

　　【答案】B

　　【解析】企業(yè)人工成本，又稱用人費(人工費)或人事費用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用。

　　51. 從業(yè)人員的勞動報酬、社會保險費用、住房費用、福利費用、教育經(jīng)費、勞動保護費和

　　其他人工成本組成了( )。

　　A.人工成本 B.勞動報酬 C.養(yǎng)老保險費 D.勞務(wù)報酬

　　【答案】A 。

　　【解析】企業(yè)的人工成本包括從業(yè)人員勞動報酬總額、社會保險費用、福利費用、教育

　　費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本等。人工成本并不僅僅是企業(yè)成本費用

　　中用于人工的部分，還包括企業(yè)稅后利潤中用于員工分配的部分。

　　52. ( )不屬于工資總額的范疇。

　　A.計時工資 B.計件工資 C.退休工資 D.獎金津貼

　　【答案】C

　　【解析】國家統(tǒng)計局對于工資總額的組成有明確的界定，確定工資總額的組成是：工資

　　總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資。

　　53. ( )不屬于福利范疇。

　　A.獎金分紅 B.帶薪休假 C.帶薪培訓(xùn) D. 員工食堂

　　【答案】A

　　【解析】A項屬于基本薪酬的范疇。

　　54. 某企業(yè)的銷售收入為1000萬元，其中純收人為200萬元，勞動分配率為50%。該企業(yè)

　　的人工費用比率為( )。

　　A.10K， B.20% C.45% D.75%

　　【答案】A

　　【解析】根據(jù)公式：人工費用比率=人工費用/銷售收入(營業(yè)收人);勞動分配率=人工

　　費用/增加值(純收入)。人工費用=200×50%=100(萬元);人工費用比率=100/1000

　　=10%。

　　55. 企業(yè)某年度增加值率為60%，勞動分配率為20%，那么其人工費用比率是( )。

　　A.10% B.12% C.40% D.80%

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)公式：人工費用比率=人工費用/銷售收入(營業(yè)收入);勞動分配率：人工

　　費用/增加值(純收入)。由此可推導(dǎo)出：

　　人工費用比率=勞動分配率×增加值(純收入)/銷售收入=勞動分配率×增加值率

　　因此陔企業(yè)的人T費用比率=60%×20%=12%。

　　56.下列關(guān)于人工成本說法錯誤的是( )。

　　A.人工成本的增加意味著利潤的減少

　　B.社會保險費用應(yīng)列入企業(yè)人工成本

　　c.勞動保護費用不應(yīng)列入企業(yè)人工成本

　　D.人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入產(chǎn)出點

　　【答案】C

　　【解析】一般來說，人工成本包括：從業(yè)人員的勞動報酬(含不在崗員工生活費)、社會

　　保險費用、住房費用、福利費用、教育經(jīng)費、勞動保護費和其他人工成本等七個組成

　　部分。

　　57.對( )的準確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人

　　T成本的主要信息來源。

　　A.獎金津貼 B.工資總額 c.社會保險 D.福利水平

　　【答案】B

　　【解析】工資總額管理不僅包括工資總額的計劃與控制，還包括工資總額調(diào)整的計劃與

　　控制。對于同家來說，工資總額的準確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解人民的收入水平、生活

　　水平，計算離退休金、有關(guān)保險金和經(jīng)濟補償金的重要依據(jù);對于企業(yè)來說，工資總額

　　是人工成本的一部分，是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源，是企業(yè)進行人工成本控制

　　的重要方面。

　　58.某機械設(shè)備制造公司擁有員工 350名，本年度總?cè)斯べM用為525萬元，全年的營業(yè)收人

　　為1000萬元，則陔公司的人工費用比率為( )。

　　A.0.475 B.0.525 C.0.667 D.0.904

　　【答案】B

　　【解析】人工費用比率=全年總?cè)斯べM用/全年總營業(yè)收入=525/1000=0.525。

　　59.( )不應(yīng)包括在福利預(yù)算計劃中。

　　A.班車 B.帶薪培訓(xùn)

　　C.分紅 D.企業(yè)繳納的社會保險費

　　【答案】C

　　【解析】福利費用是指企業(yè)在工資以外實際支付給單位使用的用于勞動力個人以及集體

　　的福利費的總稱。主要包括企業(yè)支付給勞動力的冬季取暖補貼費(也包括企業(yè)實際支付

　　給享受集體供暖的勞動力個人的部分)、帶薪培訓(xùn)費和企業(yè)繳納的社會保險費，分紅不

　　包括在內(nèi)。

　　60.社會保險的實施對象是( )。

　　A.勞動者 B.社會貧困者 C.軍人及其家屬 D.全體居民

　　【答案】A

　　【解析】我國的社會保障制度包括社會保險、社會救助、社會福利以及社會優(yōu)撫。其中，社會保險針對勞動者，社會救濟針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人，社會福利針對全體居民，社會優(yōu)撫針對軍人及其家屬。

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