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2014下半年高級人力資源管理師章節(jié)練習(xí):第二章(2)

來源:考試吧 2014-08-28 11:07:00 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
2014年下半年人力資源管理師考試將于11月23日進(jìn)行,考試吧為您準(zhǔn)備了“2014年下半年高級人力資源管理師考試章節(jié)練習(xí)”,希望考生在考試吧備考順利!
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第 3 頁:第二單元
第 5 頁:第三單元

  6.投射測試過程的不足之處主要表現(xiàn)為( )。

  A.投射測試結(jié)果的分析一般是憑主試的經(jīng)驗主觀推斷而來

  B.投射測試在計分和解釋上相對缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)

  C.對于投射技術(shù)是否能真正避免防御反應(yīng)的干擾沒有定論

  D.投射測試在應(yīng)用時存在不便之處

  E.在評分上缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn),難以量化

  ABCDE

  7.職業(yè)人格類型包括( )。

  A.常規(guī)型

  B.現(xiàn)實型

  C.藝術(shù)型

  D.管理型

  E.社會型

  ABCDE

  8.一個具有良好使用價值的心理測試應(yīng)具備( )條件。

  A.標(biāo)準(zhǔn)化

  B.信度

  C.效率

  D.效度

  E.常模

  ABDE

  9.選擇測試方法時應(yīng)考慮的因素有( )。

  A.時間

  B.費用

  C.實施

  D.測試結(jié)果

  E.表面效度

  ABCDE

  10.心理測試要達(dá)到測試的標(biāo)準(zhǔn)化,應(yīng)做到( )。

  A.題目的標(biāo)準(zhǔn)化

  B.施測的標(biāo)準(zhǔn)化

  C.評分的標(biāo)準(zhǔn)化

  D.解釋的標(biāo)準(zhǔn)化

  E.信度的標(biāo)準(zhǔn)化

  ABCD

  11.應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題是( )。

  A.要對心理測試的實驗者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練

  B.要將心理測試與實踐經(jīng)驗相結(jié)合

  C.要妥善保管心理測試結(jié)果

  D.要作好使用心理測試方法的宣傳

  E.要將心理測試的好處向?qū)嶒炚咝麄?/P>

  ABCD

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