26、 以泰勒為代表的泰勒制所闡明的各種原理包括( abce )。

　　A.挑選使用一流工人承擔(dān)崗位工作

　　B.系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作方法

　　C. 實現(xiàn)工具、設(shè)備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)化

　　D.為以后的心理學(xué)的建立創(chuàng)造了條件

　　E.為以后的工業(yè)心理學(xué)、勞動心理學(xué)等學(xué)科的建立創(chuàng)造了條件

　　27、 泰勒在科學(xué)管理時期提出的( abcde )也成為早期企業(yè)人事管理理論的基本范疇。

　　A.構(gòu)建激勵性工資報酬制度

　　B.實行職能制或直線職能制

　　C.堅持例外原則

　　D.進(jìn)行有效的監(jiān)督控制

　　E.勞資雙方建立融洽的協(xié)作關(guān)系

　　28、 泰勒的科學(xué)管理理論正確提法是( abcd )。

　　A.作業(yè)操作的合理化

　　B.工作程序的科學(xué)化

　　C.制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時間定額

　　D.實行有差別的計件工資

　　E.加強研究勞動效率問題

　　29、 行為科學(xué)理論研究被推廣并應(yīng)用到企業(yè)人力資源管理活動的成果包括( abcde )、生產(chǎn)安全與健康等。

　　A.目標(biāo)管理、參與管理

　　B.工作分析與再設(shè)計

　　C.崗位評價與分級

　　D.薪酬福利制度變革

　　E.工作條件和勞動環(huán)境改善

　　30、 現(xiàn)代人力資源管理的產(chǎn)生至少應(yīng)當(dāng)與以下因素有關(guān)：( abcde )。

　　A.工業(yè)革命所帶來的技術(shù)更新

　　B.勞資雙方關(guān)系的緊張與自由勞資談判的出現(xiàn)

　　C.人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現(xiàn)

　　D. 芒斯特伯格創(chuàng)立的早期工業(yè)心理學(xué)

　　E.20世紀(jì)60年代以后的社會勞動立法級法庭的判例

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