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第五章 薪酬管理
第一節(jié) 企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理
1.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減工資理論認(rèn)為，( )取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力。
A.薪酬
B.薪資
C.工資
D.福利
C
2.構(gòu)成現(xiàn)代西方工資理論的兩個(gè)主要基礎(chǔ)理論是邊際生產(chǎn)力工資理論和( )。
A.實(shí)際工資基本理論
B.均衡價(jià)格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資本工資理論
B
3.從勞動(dòng)力的供給看，工資取決于兩個(gè)因素，一是勞動(dòng)者及家屬的生活費(fèi)，二是( )。
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)者薪金
C.勞動(dòng)者工資水平
D.勞動(dòng)的負(fù)效用
D
4.人力資本投資不包括( )。
A.有形支出
B.無(wú)形支出
C.心理?yè)p失
D.物質(zhì)成本
D
5.對(duì)勞動(dòng)力需求模型修正的三種理論不包括( )。
A.薪酬差異理論
B.勞動(dòng)效率理論
C.效率工資理論
D.信號(hào)工資理論
B
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