2014年人力資源管理師考試三級模擬試題8

　　11 單項(xiàng)選擇題 人員保護(hù)的內(nèi)涵 職業(yè)病防止的重點(diǎn)是(　A　)

　　A. 化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害

　　B.物理因素的毒害

　　C.生物因素的毒害

　　D.勞動安排不合理的傷害

　　12 單項(xiàng)選擇題 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是(　B　)

　　A.加強(qiáng)福利待遇

　　B.改善勞動條件

　　C.提高員工自我保護(hù)意識

　　D.保障勞動者權(quán)益

　　13 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 人壽保險屬于福利形式中的(　B　)

　　A.公共福利

　　B.個人福利

　　C.有償假期

　　D.生活福利

　　14 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 個人福利中的互助會指的是 ( B )

　　A.養(yǎng)老金

　　B.儲蓄

　　C.辭退金

　　D.交通費(fèi)

　　15 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 探親假可以看作是一種(　C　)

　　A.病假

　　B.事假

　　C.公休

　　D.節(jié)日假

　　16 單項(xiàng)選擇題 員工福利的類型及管理 公共福利中最主要的是一種福利是(　D　)

　　A.傷殘保險

　　B.養(yǎng)老保險

　　C.失業(yè)保險

　　D.醫(yī)療保險

　　17 單項(xiàng)選擇題 組織向員工提供住房津貼，這是一種(　C　)

　　A.公共福利

　　B.獎金的另一種形式

　　C.個人福利

　　D.困難補(bǔ)助

　　18 單項(xiàng)選擇題 人員流動的利弊 “目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是(　C　)

　　A.美國心理學(xué)家?guī)炜?/P>

　　B.美國管理學(xué)家杜拉克

　　C.日本學(xué)者中松義郎

　　D.美國心理學(xué)家勒溫

　　19單項(xiàng)選擇題 人員流動的利弊 美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為(　D　)

　　A.0.5年—3年

　　B.1年—3.5年

　　C.2年—6年

　　D.1.5年—5年

　　20 單項(xiàng)選擇題 人員流動的四種理論 組織壽命學(xué)說的提出者是(　C　)

　　A.勒溫

　　B.中松義郎

　　C.卡茲

　　D.庫克

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