2014年人力資源管理師考試三級模擬試題4

　　11、把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?( )

　　A.自我中心式、非理性化家族管理

　　B.以人為中心、非理性化家族管理

　　C.以人為中心、理性化團(tuán)隊管理

　　D.自我中心式、理性化團(tuán)隊管理

　　12、每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo);反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊管理”模式的什么特點?( )

　　A.封閉式的自危表現(xiàn)

　　B.開放式的悅納表現(xiàn)

　　C.封閉式的悅納表

　　D.開放式的自危表現(xiàn)

　　13、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)?( )

　　A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)

　　B.“社會人”假設(shè)

　　C.“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)

　　D.“復(fù)雜人”假設(shè)

　　14、主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設(shè)的思想?( )

　　A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)

　　B.“社會人”假設(shè)

　　C.“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)

　　D.“復(fù)雜人”假設(shè)

　　15、下面哪一項不是人本管理的基本要素?( )

　　A.企業(yè)人

　　B.環(huán)境

　　C.文化

　　D.產(chǎn)品

　　11-15 C B A B D

　　16、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?( )

　　A.人的管理第一

　　B.以激勵為主要方式

　　C.積極開發(fā)人力資源

　　D.培育和發(fā)揮團(tuán)隊精神

　　17、明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運行機(jī)制?( )

　　A.動力機(jī)制

　　B.壓力機(jī)制

　　C.約束機(jī)制

　　D.環(huán)境影響機(jī)制

　　18、通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?( )

　　A.人員檔案資源

　　B.人力資源預(yù)測

　　C.行動計劃

　　D.控制與評價

　　19、在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個變量?( )

　　A.績效

　　B.技能

　　C.激勵

　　D.機(jī)會與環(huán)境

　　20、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論?( )

　　A.內(nèi)容性激勵理論

　　B.過程性激勵理論

　　C.強(qiáng)化性激勵理論

　　D.歸因性激勵理論

　　16-20 D B D A A

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