2013高級(jí)人力資源管理師練習(xí)題及答案：第3章4

　　第三單元 職業(yè)生涯的系統(tǒng)管理

　　一、單項(xiàng)選擇題(每小題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi))

　　1.職業(yè)生涯系統(tǒng)的內(nèi)容不包括( )。

　　A.層次系統(tǒng) B.管理系統(tǒng) C.過程系統(tǒng) D.保障系統(tǒng)

　　B

　　2.保障系統(tǒng)涉及的內(nèi)容不包括( )。

　　A.思想建設(shè) B.組織建設(shè) C.制度建設(shè) D.管理建設(shè)

　　D

　　3.組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理方法中不會(huì)給員工造成壓力的是( )。

　　A.員工的適應(yīng)能力 B.競爭 C.迅猛發(fā)展的技術(shù) D.員工構(gòu)成的變化

　　A

　　二、多項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分)

　　1.組織職業(yè)生涯開發(fā)是一個(gè)融( )于一體的過程系統(tǒng)。

　　A.招聘 B.培養(yǎng) C.考評(píng) D.晉升 E.提高

　　ABCDE

　　2.職業(yè)生涯開發(fā)的制度建設(shè)包括( )

　　A.為企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)提供信息資料 B.對(duì)職業(yè)生涯狀況作客觀評(píng)價(jià)

　　C.建立培訓(xùn)工作的計(jì)劃、審核、實(shí)施、評(píng)估、修改和完善制度

　　D.制定與崗位知識(shí)技能及與企業(yè)貢獻(xiàn)掛鉤的收入分配制度

　　E.發(fā)掘企業(yè)職業(yè)生涯開發(fā)的潛力

　　ABCDE

　　3.組織應(yīng)采用的職業(yè)生涯開發(fā)策略與方法主要有( )。

　　A.將職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與組織業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體

　　B.加強(qiáng)員工需求與組織需求的有機(jī)結(jié)合

　　C.加強(qiáng)職業(yè)生涯開發(fā)與其他人力資源管理系統(tǒng)之間的聯(lián)系

　　D.通過技能培養(yǎng)和責(zé)任制加強(qiáng)管理人員在職業(yè)生涯開發(fā)中的作用

　　E.提供各種工具和方法，讓職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)更具開放性

　　ABCDE

　　4.保持員工職業(yè)生涯開發(fā)工作活力的有效措施有()。

　　A以切實(shí)可行的活動(dòng)對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行追蹤 B.盡可能與其他管理活動(dòng)相結(jié)合

　　C.持續(xù)不斷地交流與計(jì)劃 D.賦予管理人員以培養(yǎng)人才的責(zé)任

　　E不懈地監(jiān)督、評(píng)估和修改

　　ABCDE

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