文章責編:zhangyadan0411
看了本文的網(wǎng)友還看了學歷| 高考 中考 考研 自考 成考 外語| 四六級 職稱英語 商務英語 公共英語 資格| 公務員 報關(guān)員 銀行 證券 司法 導游 教師 計算機| 等考 軟考
工程|一建 二建 造價師 監(jiān)理師 咨詢師 安全師 結(jié)構(gòu)師 估價師 造價員 會計| 會計證 會計職稱 注會 經(jīng)濟師 稅務師 醫(yī)學| 衛(wèi)生資格 醫(yī)師 藥師 [更多]
第四節(jié) 人力資源流動管理
第一單元 員工晉升管理
一、單項選擇題(每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢,請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi))
1.人力資源的流動可分為地理流動、職業(yè)流動和( )。
A.水平流動 B.垂直流動 C.社會流動 D.世界流動
D
2.人力資源按照流動范圍有( )和國內(nèi)流動。
A.世界流動 B.地區(qū)流動 C.國際流動 D.需求流動
C
3.下面說法中不是企業(yè)層次流動的是( )。
A.流入 B.流出 C.內(nèi)部流動 D.需求流動
D
4.按照人力資源流動的社會方向,人力資源流動可分為水平流動和( )流動兩種。
A.橫向 B.順向 C.垂直 D.直接
C
5.人力資源在不同行業(yè)和部門之間的流動,主要是由于( )而引發(fā)的。
A.生產(chǎn)方式改變 B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化 C.產(chǎn)品的滯銷 D.新產(chǎn)品的開發(fā)
B
6.晉升策略的選擇不包括( )。
A.以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略 B.以員工工作為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略 D.以員工綜合實力為依據(jù)的晉升策略
B
相關(guān)推薦:
北京 | 天津 | 上海 | 江蘇 | 山東 |
安徽 | 浙江 | 江西 | 福建 | 深圳 |
廣東 | 河北 | 湖南 | 廣西 | 河南 |
海南 | 湖北 | 四川 | 重慶 | 云南 |
貴州 | 西藏 | 新疆 | 陜西 | 山西 |
寧夏 | 甘肅 | 青海 | 遼寧 | 吉林 |
黑龍江 | 內(nèi)蒙古 |