首頁考試吧論壇Exam8視線考試商城網絡課程模擬考試考友錄實用文檔求職招聘論文下載
2014中考
法律碩士
2014高考
MBA考試
2014考研
MPA考試
在職研
中科院
考研培訓 自學考試 成人高考
四 六 級
GRE考試
攻碩英語
零起點日語
職稱英語
口譯筆譯
申碩英語
零起點韓語
商務英語
日語等級
GMAT考試
公共英語
職稱日語
新概念英語
專四專八
博思考試
零起點英語
托?荚
托業(yè)考試
零起點法語
雅思考試
成人英語三級
零起點德語
等級考試
華為認證
水平考試
Java認證
職稱計算機 微軟認證 思科認證 Oracle認證 Linux認證
公 務 員
導游考試
物 流 師
出版資格
單 證 員
報 關 員
外 銷 員
價格鑒證
網絡編輯
駕 駛 員
報檢員
法律顧問
管理咨詢
企業(yè)培訓
社會工作者
銀行從業(yè)
教師資格
營養(yǎng)師
保險從業(yè)
普 通 話
證券從業(yè)
跟 單 員
秘書資格
電子商務
期貨考試
國際商務
心理咨詢
營 銷 師
司法考試
國際貨運代理人
人力資源管理師
廣告師職業(yè)水平
衛(wèi)生資格 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 執(zhí)業(yè)藥師 執(zhí)業(yè)護士
會計從業(yè)資格
基金從業(yè)資格
統(tǒng)計從業(yè)資格
經濟師
精算師
統(tǒng)計師
會計職稱
法律顧問
ACCA考試
注冊會計師
資產評估師
審計師考試
高級會計師
注冊稅務師
國際內審師
理財規(guī)劃師
美國注冊會計師
一級建造師
安全工程師
設備監(jiān)理師
公路監(jiān)理師
公路造價師
二級建造師
招標師考試
物業(yè)管理師
電氣工程師
建筑師考試
造價工程師
注冊測繪師
質量工程師
巖土工程師
造價員考試
注冊計量師
環(huán)保工程師
化工工程師
咨詢工程師
結構工程師
城市規(guī)劃師
材料員考試
監(jiān)理工程師
房地產估價
土地估價師
安全評價師
房地產經紀人
投資項目管理師
環(huán)境影響評價師
土地登記代理人
繽紛校園 實用文檔 英語學習 作文大全 求職招聘 論文下載 訪談|游戲
人力資源管理考試
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 助理人力資源管理師 > 正文

2013年人力資源管理師三級考前沖刺試題2

來源:考試吧 2013-10-16 11:47:57 考試吧:中國教育培訓第一門戶 模擬考場
考試吧為大家推薦2013年人力資源管理師三級考前沖刺試題,希望大家在考試吧學習愉快!
第 1 頁:單項選擇題
第 2 頁:多項選擇題

  二、多項選擇題(在每小題列出的五個選項中,至少有兩個選項符合要求,請將正確答案的代號填入括號中,少選、多選和錯選均不得分。每小題2分,共20分)

  1.桑代克的效果律中強調的行為法則有( )。

  A.在對相同環(huán)境做出的幾種反應中,那些能引起滿意的反應,將更有可能再次發(fā)生

  B.令人滿意的、受到鼓勵的行為結果將增加先前行為的力度,并增加未來再次發(fā)生此行為的可能性,這一原則有時也稱為“強化原則”

  C.那些隨后能引起不滿意的反應,將不太可能再次發(fā)生

  D.不理想的或受到懲罰的行為結果將減少先前行為的力度,并減少未來再次發(fā)生此行為的可能性,這一原則有時也稱為“懲罰原則”

  E.如果行為之后沒有任何后果,即既沒有正性的也沒有負性的事后結果,在若干時間后,這種行為將會逐漸消失,這一原則有時也稱為“消退原則”

  2.根據參與者的介入程度和品牌間的差異程度,可將消費者的購買行為分為( )。

  A.習慣性購買行為B.化解不協(xié)調的購買行為C.尋求多樣化的購買行為

  D.和諧的購買行為E.復雜的購買行為

  3.勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有 ( )。

  A.用工權利能力B.用工行為能力C.勞動休息權利D.勞動權利能力E.行為能力

  4.調控收入與物價的關系,控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有( )。

  A.制定工資一物價指導線

  B.在物價和工資增長過快且影響宏觀經濟穩(wěn)定的情況下,對物價和工資進行

  管制以至于凍結

  C.實施以稅收為基礎的收入控制政策,約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為

  D.依據法律規(guī)定,進行國民收入再分配

  E.削減貨幣供應量,提高利率,來減少總需求的宏觀經濟政策

  5.( )符合現(xiàn)代人力資源管理哲學思想。

  A.采取使員工“遵守規(guī)則"的策略B.采取使員工“自立自強”的策略

  C.采取使員工“樂于成事”的策略D.采取使員工“主動創(chuàng)新”的策略

  E.采取使員工“積極主動”的策略

  6.人力資源規(guī)劃的總目標有( )。

  A. 企業(yè)在適當時機,獲得適當人員 B. 最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力

  C. 有效的激勵員工,保持智力資本競爭的優(yōu)勢D. 實現(xiàn)人力資源的最佳配置

  7.戰(zhàn)略導向的KPI體系的意義體現(xiàn)在( )。

  A.具有戰(zhàn)略導向的牽引作用B.是企業(yè)實施戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具

  C.能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志

  D.能夠調動全員的積極性、主動性和創(chuàng)造性

  E.是激勵和約束企業(yè)員工行為的一種新型機制

  8.關于勞動者派遣管理表述正確的是( )。

  A.勞動者派遣機構是實際勞動關系的主體之一

  B.勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一

  C.派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系主體之一

  D.派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一

  E.派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關系

  9.國外常見的教學計劃設計程序模式包括( )。

  A.肯昔的教學設計程序B.羅斯的教學設計程序C.迪克和凱里的教學設計程序

  D.加涅和布里格斯的教學設計程序E.加利福尼亞大學的教學設計程序

  10.設計績效考評標準時.應遵循的基本原則包括( )。

  A.突出特點的原則B.公平民主的原則

  C.先進合理的服則D.簡潔扼要的原則E.定量準確的原則

  參考答案:

  單選:1-5 ADBAA5-10 CBDBC 10-15 DBBBB 15-20 BABBB

  多選:1-5 ABCDE ABCE DE ABC BCDE5-10 ABCD ABCDE BDE ABCDE ACDE

  相關推薦:

  2013年助理人力資源管理師考試考點匯總

  2013年助理人力資源管理師章節(jié)重點匯總

  2013助理人力資源管理師基礎知識章節(jié)匯總

文章搜索
中國最優(yōu)秀人力資源管理名師都在這里!
王全一老師
在線名師:王全一老師
   國家勞動部認定的企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試培訓師資,...[詳細]
版權聲明:如果人力資源管理師考試網所轉載內容不慎侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉載本人力資源管理師考試網內容,請注明出處。