2013年人力資源管理師(二級)練習題(5)

　　單項選擇題

　　1. (　　)是多角度對個體行為進行標準化評估的各種方法的總稱。

　　A.評價中心

　　B.管理中心

　　C.控制中心

　　D.學習中心

　　2. 在企業(yè)人員計劃的制定過程中，確定計劃期內人員補充需求量不必考慮是(　　)。

　　A.計劃期內員工總需求量

　　B.計劃期期初員工的總人數(shù)

　　C.報告期期末員工總人數(shù)

　　D.計劃期內自然減員總人數(shù)

　　3. 市場營銷計劃的控制不包括(　　)。

　　A.季度計劃控制

　　B.效率控制

　　C.年度計劃控制

　　D.戰(zhàn)略控制

　　4. 在選擇培訓方法時，知識的傳授多以(　　)方法為主。[2009年ll月二級真題]

　　A.課堂授課

　　B.示范模擬

　　C.角色扮演

　　D.情景模擬

　　5. 人員培訓開發(fā)規(guī)劃的具體內容不包括(　　)。

　　A.受訓人員的數(shù)量

　　B.培訓的方式方法

　　C.培訓費用的預算

　　D.培訓的獎勵措施

　　6. 社會學習理論的創(chuàng)始人是(　　)。

　　A.弗洛姆

　　B.萊文澤爾

　　C.班杜拉

　　D.愛德華?桑代克

　　7. 銷售工作要求執(zhí)行者能說會道，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到。這體現(xiàn)了(　　)原理。

　　A.個體差異

　　B.工作差異

　　C.人崗匹配

　　D.環(huán)境差異

　　8. 以下哪項是反映人力資源投資收益投資回報率的公式?(　　)

　　A.培訓課程總收益/培訓課程成本

　　B.培訓項目收益/培訓項目成本

　　C.培訓課程總收益/企業(yè)經(jīng)濟損失

　　D.培訓課程凈收益/企業(yè)經(jīng)濟損失

　　9. 部門結構模式主要有五種形式，而較適應大型企業(yè)的應是(　　)。

　　A.事業(yè)部制和模擬分權制

　　B.直線制

　　C.矩陣結構制

　　D.職能制

　　10. 以(　　)為中心設計的部門結構包括事業(yè)部制和模擬分權制等模式。

　　A.成果

　　B.工作

　　C.關系

　　D.人員

　　11. 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是(　　)。

　　A.ES>1

　　B.ES<1

　　C.ES>0

　　D.ES<0

　　12. 如果被調查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，在進行工資調查數(shù)據(jù)分析時，可以用(　　)。

　　A.數(shù)據(jù)排列法

　　B.離散分析

　　C.頻率分析法

　　D.趨中趨勢分析

　　13. 組織決策分析要考慮的因素不包括(　　)。

　　A.決策的性質

　　B.決策影響的時間

　　C.決策者個人素質

　　D.決策者所需具備的能力

　　14. 關于平衡計分卡，下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.各指標要求能夠準確量化

　　B.組織戰(zhàn)略被置于中心地位

　　C.是財務指標與非財務指標的平衡

　　D.包括財務、顧客、內部流程、學習與成長四個角度

　　15. 勞動力市場工資指導價位制度的意義不包括(　　)。

　　A.轉變政府勞動管理部門職能

　　B.構建完整的勞動力市場體系

　　C.改變勞動力市場的工作結構

　　D.對集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)