2013年人力資源管理師(二級(jí))練習(xí)題(4)

　　多選題

　　1. 關(guān)于調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系，下列說(shuō)法正確的有(　　)。

　　A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人必須先申請(qǐng)調(diào)解

　　B.經(jīng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仍未解決，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　C.當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

　　D.當(dāng)事人不得因不服人民法院裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　E.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解后，當(dāng)事人不得申請(qǐng)仲裁或起訴

　　2. 德爾菲法所請(qǐng)的專家的來(lái)源有(　　)。

　　A.組織內(nèi)部

　　B.組織外部

　　C.管理人員

　　D.普通員工

　　E.高層經(jīng)理

　　3. 采用從下而上法制定薪酬計(jì)劃的特點(diǎn)有(　　)。

　　A.有利于控制總體的人工成本

　　B.有利于加強(qiáng)員工的參與性

　　C.有利于保持較強(qiáng)的靈活性

　　D.有利于保證計(jì)劃的客觀性

　　E.有利于提高計(jì)劃的可行性

　　4. 根據(jù)人本管理思想構(gòu)建的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有的特征包括(　　)。

　　A.明確組織宗旨和目標(biāo)

　　B.管理幅度合理

　　C.組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜

　　D.組織和地位彈性

　　E.確立員工參與管理的制度和渠道

　　5. 關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論，下列說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論

　　B.組織理論被稱為廣義的組織理論

　　C.組織設(shè)計(jì)理論被稱為大組織理論

　　D.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延不同

　　E.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延相同

　　6. (　　)屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。

　　A.發(fā)放薪酬

　　B.發(fā)布招聘通知

　　C.管理人事檔案

　　D.制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算

　　E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯

　　7. 行為描述面試的實(shí)質(zhì)(　　)。

　　A.屬于特殊的結(jié)構(gòu)化面試

　　B.面試提問(wèn)都是行為性問(wèn)題

　　C.識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求

　　D.用過(guò)去行為預(yù)測(cè)未來(lái)行為

　　E.探測(cè)行為樣本

　　8. 培訓(xùn)中評(píng)估的內(nèi)容主要包括(　　)。

　　A.培訓(xùn)內(nèi)容監(jiān)測(cè)

　　B.培訓(xùn)環(huán)境監(jiān)測(cè)

　　C.培訓(xùn)活動(dòng)參與狀況監(jiān)測(cè)

　　D.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員監(jiān)測(cè)

　　E.培訓(xùn)進(jìn)度與中間效果監(jiān)測(cè)

　　9. 個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度包括(　　)。

　　A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定

　　B.安全用品的質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)的規(guī)定

　　C.個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的購(gòu)置、發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定

　　D.個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的發(fā)放制度

　　E.檢查修理制度、相關(guān)教育培訓(xùn)制度

　　10. 環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括(　　)。

　　A.工作報(bào)酬

　　B.學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境

　　C.工作條件

　　D.人際關(guān)系環(huán)境

　　E.工作環(huán)境