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人力資源管理考試
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2012年高級人力資源師考試沖刺模擬試題1(含答案)

  選擇題:

  1、王齊在單位工作了16年,該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同,按規(guī)定經(jīng)濟補償金應發(fā)放( C )的工資。

  A.8個月

  B.12個月

  C.16個月

  D.24個月

  2、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( A )中加以約束。

  A.法定條款

  B.約定條款

  C.專項協(xié)議

  D.補充協(xié)議

  3、按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動爭議,下列選項中錯誤的是( B )。

  A.要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為

  B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤

  C.要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

  D.要分析確定當事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關系

  4、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括( B )。

  A.防止粉塵危害

  B.傳染病的防治

  C.防止噪音和強光刺激

  D.防止電磁輻射危害

  5、勞動者單方解除勞動合同,不用賠償?shù)膿p失是( C )。

  A.用人單位支付的培訓費

  B.勞動合同約定的其他賠償費用

  C.用人單位在招聘中所支付的費用

  D.對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失

  6、采用現(xiàn)代化的科學方法,對認得思想、心理和行為進行有效的管理,充分發(fā)揮人的主觀

  能動性,以達到組織的目標,這是人力資源管理的( D ):

  A.外在要素——量的管理

  B.外在要素——質(zhì)的管理

  C.內(nèi)在要素——量的管理

  D.內(nèi)在要素——質(zhì)的管理

  7、人力資源需求預測的方法一般分為兩類,即( D ):

  A.統(tǒng)計預測方法和概率預測方法

  B.局部預測方法和全面預測方法

  C.宏觀預測方法和微觀預測方法

  D.直覺預測方法和數(shù)學預測方法

  8、我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員,一般情況下,這些獵頭公司的代理費用為( D ):

  A.不固定

  B.雙方商議決定

  C.市場決定

  D.個人年薪的大約三分之一

  9、績效考評效果的評估,一般分為兩類,即( D ):

  A.效益評估和效率評估

  B.員工效果和管理人員效果評估

  C.年度效果和半年度效果評估

  D.短期效果和長期效果的評估

  10、在培訓需求分析中,人員需求分析包括兩個方面,即( D ) 。

  A.知識評價和技能評價

  B.思考評價和行動評價

  C.績效評價和薪酬滿意度

  D.人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價

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文章責編:wangpingping89  
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