2012年高級人力資源師考試沖刺模擬試題1(含答案)

　　11、崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和( C )。

　　A.勞動報酬

　　B.勞動技巧

　　C.勞動環(huán)境

　　D.勞動能力

　　12、影響企業(yè)薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、當?shù)厣�活水平、國家政策法�?guī)、勞動力市場狀況等。

　　A.社會意識

　　B.社會薪酬平均水平

　　C.勞動力素質(zhì)

　　D.失業(yè)率

　　13、按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在( B )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

　　A.5 個工作日

　　B.7 日內(nèi)

　　C.7 個工作日

　　D.10 日內(nèi)

　　14,各項企業(yè)人員需求分析的方法中,不屬于量化分析方法的是( A ).

　　(A)德爾菲預測技術

　　(B)回歸分析方法

　　(C)勞動定額法

　　(D)轉(zhuǎn)換比率法

　　15,狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( D ).

　　(A)企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃

　　(B)企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

　　(C)企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

　　(D)企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

　　16,關于正式組織和非正式組織的敘述,下列說法不正確的是( C ).

　　(A)前者是經(jīng)過人為籌劃設計而形成的,后者是自發(fā)形成的

　　(B)組織成員形成非正式組織的心理需要,都是正式組織所不能滿足的

　　(C)兩者都有明確的組織目標

　　(D)非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性

　　17,事業(yè)部制結構遵循的主要原則是( B ).

　　(A)集中決策,分散投資

　　(B)集中決策,分散經(jīng)營

　　(C)組織結構服從戰(zhàn)略

　　(D)以成果為中心

　　18,影響和制約組織結構的因素有( A ).

　　(A)信息溝通,技術特點,經(jīng)營戰(zhàn)略

　　(B)管理體制,企業(yè)規(guī)模,投資成本

　　(C)經(jīng)營戰(zhàn)略,投資成本,環(huán)境變化

　　(D)企業(yè)規(guī)模,人才結構,管理體制

　　19,某企業(yè)計劃用任務總工時為5050,企業(yè)的定額工時為50,計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01.運用勞動定額法預測企業(yè)的人力資源需求量應為( B ).

　　(A)50人

　　(B)100人

　　(C)150人

　　(D)200人

　　20,以工作為中心來設計部門結構,其設計結果是( B ).

　　(A)模擬分權制

　　(B)廣義的職能制組織結構模式

　　(C)狹義的職能制組織結構模式

　　(D)事業(yè)部制

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