2011助理人力資源管理師考試模擬試題及答案(四)

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　　1、職業(yè)與人的匹配包括：

　　A、技能匹配;　B、年齡匹配;　 C、個性匹配;　D學(xué)歷匹配

　　2、下列哪些因素會影響員工績效

　　A、組織文化　B、組織戰(zhàn)略　C、個人技能　 D、個人行為

　　3、下列哪些行為有助于培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化?

　　A、技術(shù)支持　B、創(chuàng)造有利于轉(zhuǎn)化的組織支持　C、管理者支持

　　D、對培訓(xùn)所學(xué)新技能使用失敗加以懲罰　 E、提供運用所學(xué)能力的機會

　　4、人員重置成本包括：

　　A、獲取成本　B、開放成本　C、離職成本　D、以上都不是

　　5、招聘的前提條件包括：

　　A、工作設(shè)計　B、人力資源規(guī)劃　C、考核標(biāo)準(zhǔn)　D、職務(wù)分析

　　6、進行工作分析時應(yīng)收集下哪些信息：

　　A、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖　B、工作活動內(nèi)容　C、工作環(huán)境　D、工作業(yè)績

　　7、下列哪些屬于人力資源規(guī)劃的范疇：

　　A、人員補充計劃　B、薪酬計劃　C、勞動關(guān)系計劃　D、退休解聘計劃

　　8、人力資源投資主體包括：

　　A、個體　 B、企業(yè)　C、學(xué)�！�D、社會

　　9、企業(yè)中進行人力資源管理的人員包括：

　　A、高層管理者　B、人力資源職能管理人員　C、一線主管　 D、一線工人