2011年人力資源考試計算題命題的視角分析

計算題的命題視角

　　計算題主要檢驗考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應(yīng)具有的基本計算能力．以及對各種數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析的水平。相對來說，計算題所考查的知識面比案例分析題、圖表分析題和方案設(shè)計題都要簡單一些，因為計算題所涉及的題目都是企業(yè)人力資源管理師在日常工作中所必須用到的數(shù)量分析方法，計算題的命題視角也集中于此。

　　【計算題舉例】

　　例1：某企業(yè)崗位評價表如表1所示。

　　說明：

　　(1)崗位評價總點值為800分，表中的權(quán)重是指薪酬要素占總點值的權(quán)重；

　　(2)崗位A經(jīng)過評價，結(jié)果為：知識經(jīng)驗四等，對決策的影響三等，溝通一等，監(jiān)督管理一等，職責(zé)四等，解決問題的能力四等，工作環(huán)境一等；

　　(3)崗位B經(jīng)過評價，結(jié)果為：知識經(jīng)驗二等，對決策的影響一等．溝通一等，監(jiān)督管理二等．職責(zé)二等，解決問題的能力二等，工作環(huán)境三等。

　　請你計算崗位A、B的崗位評價結(jié)果。

　　本題是企業(yè)制定薪酬制度時，在工作崗位評價中所進(jìn)行的簡單計算。

　　參考答案：

　　崗位A的計算結(jié)果是：800×(O.08+0.08+0.02+0.02+0.12+ 0.15+0.04)-800×0.51=408

　　崗位B的計算結(jié)果是：

　　800×(O.04+0.02+O.02+0.06+O.06+O.06+O.15)-800×0.41=328

　　例2：某市基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費費率為19%，個人為7％；醫(yī)療保險企業(yè)繳費費率為 10 %，個人為2％+3元；失業(yè)保險企業(yè)繳費費率為1．5％，個人為0．5％。某企業(yè)現(xiàn)有員工10人，每月工資情況如表2所示。

　　問題：

　　(1)企業(yè)每月三項保險共需繳納多少保險費?

　　(2)每個員工每月應(yīng)該繳納多少保險費?

　　本題主要是檢驗考生對福利保險繳費的簡單計算能力。

　　參考答案：

　　(1)企業(yè)繳費計算結(jié)果

　　企業(yè)工資總額為：5 000+3 000×3+2 000×4+1 000×2：

　　企業(yè)所繳納的養(yǎng)老保險費為：24 000X19%=4 560(元)

　　企業(yè)所繳納的醫(yī)療保險費為：24 000X10％=2 400(元)

　　企業(yè)所繳納的失業(yè)保險費為：24 000X1.5%=360(元)

　　企業(yè)每月所繳納的三項保險費總和為：4 560+2 400+360=7320元

　　(2)個人繳費如表3所示。

　　此外還有一些鑒定點，比如在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、含著一定數(shù)量的計算分析題，請考生在復(fù)習(xí)時予以注意。

　　請回答。下列問題：

　　一般來說，本類題目的難度和復(fù)雜程度，按照所鑒定的級別，由低級向高級逐步加大。