| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 7 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
96工作說(shuō)明書在有關(guān)崗位的基本資料部分，一般包括(ABC E )
A 崗位名稱
B 工作權(quán)限
C 崗位等級(jí)
D 定員標(biāo)準(zhǔn)
E 崗位編碼
97企業(yè)統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)指示，一般應(yīng)以(B C D E )等數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)
A 原始記錄
B 測(cè)時(shí)寫實(shí)
C 廠內(nèi)報(bào)表
D 抽樣調(diào)查
E 工時(shí)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬
98按設(shè)備定員，需要根據(jù)(A B C D E )來(lái)計(jì)算定員人數(shù)
A 出勤率
B 設(shè)備需要開動(dòng)班次
C 工人看管定額
D 設(shè)備需要開動(dòng)臺(tái)數(shù)
E 生產(chǎn)任務(wù)總量
99內(nèi)部招聘的主要方法包括(B C E )
A 工作輪換
B 內(nèi)部晉升
C 工作調(diào)換
D 人員重聘
E 公開招聘
100發(fā)布廣告的關(guān)鍵問(wèn)題在于(B C E )
A 廣告媒體如何計(jì)費(fèi)
B 招募結(jié)果如何反饋
C 廣告媒體如何選擇
D 廣告內(nèi)容是否合法
E 廣告內(nèi)容如何設(shè)計(jì)
101 面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者(B C D E )
A 社會(huì)背景
B 反映能力
C 個(gè)人修養(yǎng)
D 邏輯思維能力
E 語(yǔ)言表達(dá)能力
102心里測(cè)試類型主要包括(A C D E )
A 人格測(cè)試
B 能力測(cè)試
C 興趣測(cè)試
D 道德測(cè)試
E 情境模擬測(cè)試
103信度評(píng)估系數(shù)主要包括(A D E )
A 穩(wěn)定系數(shù)
B 外在一致性系數(shù)
C 隨機(jī)系數(shù)
D 內(nèi)在一致性系數(shù)
E 等值系數(shù)
104一個(gè)單位或組織的工作，一般可分為(A B C D E )
A 決策層
B 管理層
C 執(zhí)行層
D 操作層
E 監(jiān)督層
105下列關(guān)于GoiD stE in組織培訓(xùn)需求分析模型的說(shuō)法，正確的有(ABC E )
A 建立在未來(lái)需求的基點(diǎn)上
B 組織分析是任務(wù)分析和人員分析的前提
C 該模型提供了一個(gè)連續(xù)性的反饋信息流
D 任務(wù)分析更側(cè)重于職業(yè)活動(dòng)的理想狀況
E 人員分析更側(cè)重于員工個(gè)人的主觀特征方面的分析
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